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토대로 노후, 질병, 사고 등의 위험으로 인해 소득이 감소하는 상황에 대비하여 지원하는 제도입니다. 이러한 국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있으며, 이번 논문에서는 이 3대 크레딧제도에 대해 자세히 알아보고자 합니다.
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크레딧 제도의 본래적 목적과 운영원칙에 충실할 수 있는 제도 도입이 바람직할 것 같다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 국민연금제도에서 운영하고 있는 크레딧 제도는 군복무 크레딧 제도, 출산 크레딧 제도, 실업 크레딧 제도가 있다. 국민연금 적용
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3대 크레딧 역시 이러한 국민의 욕구를 충족하기 위한 국가의 새로운 노력이라고 생각한다. 이러한 변화의 필요성에 공감하고 노력은 인정하지만, 정책을 실행하는 데 현재 나타나고 있는 재원 문제나 공평성의 문제를 개선해 나가는 것은 아
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크레딧제도를 활용하거나 최소가입기간의 축소가 필요할 것으로 보인다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성해 보았다. 우리나라의 크레딧제도의 적용 기준들 이외에 해외의 크레딧제도를 우리나라에
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크레딧제도 개선방안/유호선.유현경 2017」
「https://www.nps.co.kr 국민연금공단」
「https://blog.naver.com/satleceo/221673943358 2019국감 이명수 의원」
「https://blog.naver.com/kangbw89/222536758976 2021국감 강병원 의원」
「https://blog.naver.com/pro_nps/221318192572 국민연
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