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특수직역과 다른 사회보험간의 제도적 연계가 이루어지지 않는 문제점이 해결되어야 한다. 현행 체제에 의하면 가입자가 특수 직역 내에서 직업 이동이 있는 경우 이에 대한 연계가 자동적으로 이루어지도록 되어 있으나, 국민연금의 가입대
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연금수급을 위한 최소가입요건인 20년이 지나면서 퇴직자가 급증하고, 연금수급을 위한 최대가입기간인 33년이 지나면 다시 상승한다고 한다.
그리고 양 제도가 급여수준의 차이로 인하여 특수직역연금가입자가 국민연금제도로의 이동을 꺼
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국민연금제도의 개념, 도입배경, 연혁, 특징,의의 및 목표, 개인연금과의 차이점
Ⅱ. 본 론
1. 적용대상
2. 재정부담
3. 연금급여
4. 관리운영체계
5. 퇴직연금제도와 특수직역연금제도
Ⅲ. 결 론
1. 문제점 및 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
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국민연금 수준이 50% 수준에 훨씬 못 미치는 경우가 발생하므로 국민연금 가입자의 노후 소득보장을 위해 취업증진을 통한 가입자의 장기가입을 유도하는 정부정책이 필요하다.
2) 특수직역연금제도의 개선방안
첫째, 지나치게 높은 소득대
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국민에게 다같이 이익을 주는 제도이다.
(2) 군인연금은 사회보험의 범주에 속하며 소득보장의 한 방식이다.
(3) 연금의 적용대상이 장기복무하사관 이상으로 한정되어 있는 특수직역 연금제도이다.
(4) 타 연금제도에 비하여 국가 보상적 성격
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