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국민은행 합병 1년 절반의 성공,” 조선일보, 2002. 10. 30
- “미래의 인사제도...나이 성별보다 오직 실력,” 조선일보, 2002. 11. 21
- “신입사원 100명 선발 MBA 유학 보장,” 조선일보, 2002. 11. 5
- “은행권 동 -인력조정 바람에 술렁”, 매일경제, 200
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KB국민은행 미래전략 제언
금융산업의 주축은 은행이다. 국내 은행은 외환위기 이후 10년 동안 잇단 인수ㆍ합병과 뼈를 깎는 구조조정을 통해 경쟁력을 높여왔다. 글로벌 금융회사의 이합집산으로 세계 금융지도가 급변하고 있지만 국내 은행
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인수합병동기에 대한 충분한 이해와 연구가 뒷받침되어야 할 것이다. 제 1 장
서 론······························
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1-1. 연구의 배경 및 목적·······················
3
제 2 장
M&A에 대한 이론적 배경
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은행의 합병사례 분석을 통한 주택은행과 국민은행의 합병효과와 시사점 에 관한 연구
김용언, 국내기업의 국내외 M&A 동기와 성과에 관한 사례연구
손정수, 한국의 은행인수 합병의 사례분석과 성과에 관한 연구
김용선, 차진섭, 우리나라 은
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M&A의 성공사례라고 할 수 있는 SK텔레콤과 국민은행의 조직통합시의 인사관리제도에 대해서 살펴보았다. 1. 서론
1.1. M&A와 HRM의 관계
1.2. M&A시 HRM에 있어 PMI의 중요성과 의의
1.3. 논의의 전개 방향
2. 본론 – 성공적인 M&A를 위한 요
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