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국내 경기침체와 외환위 기로 부도가 남으로써 독자적인 사업수행능력이 없던 현지법인도 영업중단 상태에 빠지게 되었다.
참고 자료 : 한국무역협회(www.kita.net)
한국수출입 은행(www.koreaexim.go.kr)
대한 무역투자 진흥공사(www.kotra.or.kr)
주한 캐
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4) 적극적 적응 정책
2. 소득 양극화의 해결방안
1) 재분배 정책 시행
2) 사회적 안전망의 확충
3) 상생 시스템 구축
Ⅳ. 해결방안에 대한 실증적 분석
Ⅴ. 맺음말
1. 소득 양극화에 대한 요약 및 결론
Ⅵ. 참고문헌
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공사, 한국토지공사, 한국석유공사, 농수산물유통공사
4) 특별법에 의하여 설립된 법인(21기관)
- 한국전기통신공사, 한국가스공사, 한국담배인삼공사, 중소기업진흥공단, 농업협동조합중앙회, 수산업협동조합중앙회, 한국은행, 교통안전공단
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및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2) 문제점 분석
(3) 대안 분석
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한국노동경제학회
◇ 한국ILO협회(2006), 국유기업개혁의 촉진과 고급인력의 동향 Ⅰ. 기업 인력계획
Ⅱ. 기업 인력유치
Ⅲ. 기업 인력동향
Ⅳ. 기업 인력부족
Ⅴ. 기업 인력확보
1. 인재의 선발
1) 방식(가능한 다양한 방법을
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국인 구인노력 과정이 형식화되지 않도록 고용안정센터 담당인력에 대한 전문성 제고를 위한 교육을 강화시킨다.
넷째, 국내 고용주가 외국인 근로자를 선택하는데 필요한 외국인 구직자의 자기소개서, 가족관계, 기능 기술수준, 직업경력
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한국중소기업학회
김용규(2010), 벤처기업의 조직문화의 혁신성과 시장 지향성 및 시장 환경 요소가 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경성대학교
송상호(2001), 성공적인 벤처기업의 조직관리, 한국인사관리협회
조동규 외 2명(2004), 리더십 유
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5. 역량 기반 인적자원관리의 적용 사례
1) 금호그룹 - 발탁인사 제도
2) 대한무역 투자진흥공사 - 팀제 운영 사례
3) 분당 서울대병원 - 인사평가제도
4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도
5) 그 밖에 중소기업 인적자원관리 사례
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한국산업기술대 기계공학과
- 펌프와 그 사용법 / 정동섭 / 도경출판사 1979 Ⅰ. 요 약
Ⅰ-1. 설계 목적
Ⅰ-2. 주 제
Ⅱ. 분수란?
Ⅱ-1. 정 의
Ⅱ-2. 원 리
Ⅱ-3. 역사 및 발달
Ⅱ-4. 종 류
Ⅲ. 고사분수
Ⅲ-1. 고사
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한국무역진흥공사(KOTRA) 등과 연계하여 글로벌 U턴기업 투자 유치 의향을 조사하고 해외 연구소 연계, 대학 기술개발 동향 파악, DB 구축 등 글로벌 U턴기업 유치를 위한 기초조사도 이루어져야 할 것이다.
둘째, 연구원 및 지방정부, 지원기관
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