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수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업가정신의 정의 및 중요성
(1) 현대 경영에 있어 기업가정신의 역할
(2) 21세기 기업가정신의 특징
Ⅲ. 성공적인 최고경영자의 사례
(1) 혁신적 접근 방식
(2) 사회적 책임과 지속 가능성
Ⅳ. 결론
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성을 만들었다. 이렇게 두 기업의 사례는 한국 기업가정신의 전형을 보여준다. 이들은 단순히 이윤 추구에 그치지 않고, 사회적 책임과 지속 가능한 발전을 염두에 두어 경영 활동을 펼쳤다. 앞으로도 이들이 이룩한 성과와 철학은 한국의 기
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정신 - Peter Drucker -경영의 실제 - 기업의 사회성을 강조하고 기업의 이익과 공익의 이익이 일치 되어야 사회가 건강해 진다고 역설
Henry Ford : 기업은 사회의 봉사기관이다.
2. 실패한 기업가의 특성
1) 탐욕과 낭비 - 비윤리성
첫째, 종업원의 도
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사회적 책임, 삼성경제 연구소 Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 정의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 분류
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 배경
Ⅳ. 기업의 사회적 책임의 찬반론
1. 반대론
1) 기업가정신의 보장
2) 신속한 기업의사결정체계의 확립
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경영을 위한 중요한 토대가 된다. 1. 로버트 오웬의 철학적 기초
2. 오웬의 사상이 기업가정신에 미친 영향
3. 협동조합의 개념과 발전
4. 오웬의 사회적 비전과 경제적 접근
5. 현대 경영에의 적용 가능성
6. 오웬의 유산과 지속
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성과를 측정할 때에는 사회에 대한 효익과 자신의 조직에 대한 효익의 가치를 구분하여 진행하는 것이 바람직하다.
<참고문헌>
신강균, 기업의 사회적 책임활동(CSR) 10계명,
김철중, 이종현, 마케팅 관리론
이주성, 신승훈, 미래경제와 사
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성, 신현한. (2006). 학술연구 : 집중투표제 도입 기업의 특성과 기업가치에 관한 연구. 기업가정신과 벤처연구(JSBI)(구 벤처경영연구), 9(2), 113-149.
정준우. (2005). 연구논문 : 현행 집중투표제도의 비판적 고찰. 법과 정책연구, 5(1), 319-342. 1. 사
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기업가정신은 축적한 부의 크기에 의해 결정되는 것이 아니라, 정당한 부의 축적과 건전한 부의 활용 과정을 통해 사회적으로 인정받게 된다는 점을 인식하여야 할 것이다.
우리나라에서는 아직 기업들의 사회적 성과가 보편적인 가치로 받
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성공모델에 관한 실증연구, 중소기업연구원, 2010.
김근모, 이범성 저, 중소기업경영, 피앤씨미디어, 2014.
김기남, 실전 중소기업 성공전략 (인맥의 달인 김기남 경영에세이), 비움과소통, 2013.
김병태, 성공인생 성공 기업을 위한 혁신노트, 한솜
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출원공개
4. 심사청구제도
5. 심사주의
6. 등록공고
7. 이의신청제도
Ⅶ. 벤처기업특허의 해외출원
1. 해외출원의 의미
2. 개별국 출원
3. PCT(국제특허협력조약)에 의한 출원
Ⅷ. 벤처기업특허의 권리기간 산정
Ⅸ. 결론
참고문헌
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