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직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술)
3. 본인의 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해 기술 (당시의 행동과 느꼈던 생각을 중심으로 기술)
4. 본인의 역량과 본원의 핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되
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직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력
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국제연합 식량농업기구 한국협회
584-3156
국제연합 아동기금
764-9937
러시아 상공회의실
551-1335
노르웨이 선급협회
734-7327
로이드 선급협회
734-8953
말레이시아 관광진흥청
779-4251
미국 국제교류처
795-3606
미국 동식물검역소
725-5495
미국 대두협회
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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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국제비교----------------------------------------10p
6. 우리나라 노동시장의 문제점--------------------------16p
7. 현 정부의 제고정책--------------------------------18p
Ⅲ. 결론------------------------------------20p
〔참고〕-------------------------------------------22P
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