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적 가치를 높임으로써 원하는 일자리를 언제든지 자유롭게 선택할 수 있어야 한다. 최근 사회문제가 되고 있는 청년실업의 증가도 기존 근로자들의 지나치게 높은 퇴출장벽에 그 원인이 있기 때문에 노동시장의 유연화는 반드시 필요하다.
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적으로는 아동을 키우고 있는 부모가
처한 상황이나 조건에 따라 여러 가지 선택을 할 수 있게 한다는 명분이 있으
나, 실질적으로는 근본적으로 실업문제로부터 자유롭지 못한 노동시장의 유
연화 전략에 가족(주로 여성)을 노동시장 조정의
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노동시장을 줄이고 대신 나머지를 외부화하는 전략을 구사하게 된 것이다.
우리의 경우 역시 IMF 경제 위기 이후 이러한 맥락에 따라 노동시장의 유연화가 확산되었다. 노동시장 유연화는 크게 수량적 유연성, 기능적 유연성 등 2가지로 그게
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노동수요를 더욱 위축시킬 수 있으므로 정 부안을 명확히 확인하여 이러한 우려를 불식시킬 필요
- 아직 미확정된 세부내용에 있어서는 장기불황에 따른 고용침체로 노동시장 유 연화 수준을 점차적으로 높일 수밖에 없었던 일본의 경험을
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노동시장의 유연성에 어느 정도 장애
가 되는 것은 사실이다. 예를 들면,후한 실업보험제도는 실업자들의 보유임
금(reservation wage)을 증가시켜 이들이 적극적으로 재취업하려 하거나 생산성
향상을 위한 투자를 하려는 동기를 약하게 만든다.
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