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국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항 가. 국제기업의 전형적 인적자원관리 쟁점사항 나. 우리나라 국제기업의 인적자원관리 쟁점사항 1) 인력충원에 있어서 문제 2) 승진적체 현상 3) 유배증후군과 재귀국 문제 4) 충성심의
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  • 등록일 2011.08.06
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글로벌 경영과 국제인적자원관리 1. 기업의 국제화의 의미 ╋━━━━━━━━━━─────────  ➢ 치열한 경쟁을 하면서 국경을 넘는 사업활동을 영위하는 기업활동  ➢ 새로운 방식의 경영을 도입하는 것
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  • 등록일 2014.09.16
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국제화 시대의 인적자원 관리에 있어서 생기는 문제점은 없나요? (예를 들어 인력충원의 문제, 승진적체 현상, 재귀국 문제, 충성심의 분리문제, 이사소통 장애문제 권한위임의 제한문제, 해외에서의 노사관계 문제 등등 또한 문제점이 있다
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  • 등록일 2014.10.30
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국제노동제단‘Labor today\' 제 174호 2004.6.24 인사관리 정기간행물 2005.3월호 71~73P 한국수자원공사 인사부대리 신태선 노동부(2004), 사레로 알아보는 임금 피크제 메뉴얼(책자), pp27~51. 인사행정 정기간행물 2004년 겨울호 74~77P 신용보증기금 인사
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  • 등록일 2005.07.03
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인적자원관리」 , 북코리아 이상윤 「인사행정론」 , 법문사 박연호 「인사행정신론」, 법문사 강성철 외, 5명, (2005), 「새 인사행정론」 , 대영문화사 신승국 ,(2007) "연공서열제 형성 학설에 관한 고찰" , 경영연구 제17권 특권호 : 35~50 장지연
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  • 등록일 2013.10.18
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논문 45건

인적자원의 역량을 제고하여 지방의 경쟁력을 확보하는 것이다. 인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사행정체제 구축을 위한 효율적인 인적자원관리가 도모되어야 한다. 실천방안으로는
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  • 발행일 2010.10.28
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인적자원관리 전략 1) 창조성 추구 2) 햄버거 대학 3. 마케팅 전략 1) 광고 2) 가격 3) 주식 4) 어린이 5) 스포츠 마케팅 Ⅴ. 패스트푸드분석& 문제점및 해결방안 1.패스트푸드 분석 1)패스트푸드의 세계
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  • 발행일 2010.03.08
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  • 저자
관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
관리역학조사기술 등 지원체계의 사회기술개발 추진이 병행되어야 할 것이다. 【참고문헌】 <단행본> 국가보훈처, 국가와 보훈, 2002 국가보훈처, 보훈30년사, 1992 국가보훈처, 보훈연감, 2002 국가보훈처, 보훈정책 중장기 발전계획, 2002 군
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  • 발행일 2006.10.12
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  • 저자
인적자원임을 알때 공사의 경영체제의 변화 한국의 이미지 제고에 노력해서 관광산업 진흥에 도움이 될 수 있도록 범국민적 국민운동도 동참되어야 할 것임을 강조하며 본 연구를 갈음 하고자 한다. 참고문헌 국가이미지 확립 및 개선을 위
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 22건

관리하는 자신만의 방법을 설명하고 그 정보를 활용하여 성과 창출한 구체적인 사례를 기술하여 주십시오. 2.기존의 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고, 자신만의 아이디어를 적용하여 대안을 제시했던 구체적인 경험, 노력, 자신의 행
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
국제경영, 국제인적자원관리와 노사관계론입니다. - 중략 - 3. 아래 열거된 역량은 DSME에서 필요한 역량입니다. 본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하고, 스스로 각 역량별로 점수화(각각 100점 만점 기준)한 다음 그에
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  • 등록일 2013.05.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
국제 마케팅이라는 과목이지만 국제 경영학의 기본이 되는 이론을 배움으로서 글로벌화의 동기 및 장애요인, 글로벌 경영환경, 국제경영전략, 해외시장 진입 전략, 국제경영조직, 국제마케팅 및 연구개발, 국제인적자원관리 등 다양한 주제
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  • 등록일 2016.08.29
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  • 직종구분 교육 강사직
인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육하여 하나의 공동체를 만들어가는 과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원관리는 급여 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 아우성에도 과묵을 지켜야 하는 업무입니다. 군대에서 상담병사를 하며 고충을 해결한 경험과 친구들에게도 고민 상담사로 불릴 만큼 무거운 입을 가지
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  • 등록일 2013.09.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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