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개발)
Ⅲ. 기업 노무관리(인력)
Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)
Ⅴ. 기업 노무관리(인재)
Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)
1. 연수평가의 중요성
2. 연수효과측정의 목적
3. 평가작업의 전제조건
1) 교육효과의 평가
2) 평가, 측정에 대한 전제
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평가 분석(계획단계)
2. 집행단계
1) 국가정보화평가의 집행단계 분석
2) 정보시스템의 진행감리단계 분석
3. 완료(평가)단계
1) 정보화사업의 완료(평가)단계 분석
2) 정보시스템 사후감리의 평가단계 분석
Ⅴ. 기술도입과 특수영상효과
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개발원. <청소년 폭력>, 국제비교연구를 통한 해결방안 모색-국제학술회의 자료집, 1997.
한인영, 홍순혜, 김혜란. <학교와 사회복지>, 학문사, 1997. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 학교부적응 청소년을 위한 예방 및 치료 프로그램
1) 개요
2
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잃지 않는 방안의 강구
2. 과제 2 : 조직 내 우수 인재를 지속적으로 유지할 수 있는 방안 마련
3. 과제 3 : 혁신적인 프로그램의 개발
Ⅶ. 구조조정과 조직관리
Ⅷ. 구조조정과 젠더주류화
Ⅸ. 구조조정과 소프트인프라
참고문헌
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개발 및 운영체제 측면
2) 교육과정 편제 측면
3) 직업교과 내용 측면
4) 직업교육 방법 및 평가측면
5) 교육과정의 통합 및 연계측면
Ⅶ. 향후 고등학교 직업교육과정(직업지도)의 개선 과제
Ⅷ. 고등학교 직업교육과정(직업지도)의 시사
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질 높은 축제의 장이 될 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
부산국제영화제의 관광자원화 기대효과에 관한 연구/ 김영희
부산국제영화제의 운영과 성과 / 김복자
부산국제영화제와 주변상가의 매출액 변동에 관한 실증분석/이재득
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이유
4.2 기업 소개
4.3 해외 인적자원 관리
가. 해외 인적자원 전략
나. 해외 인적자원의 고용
다. 정규직 인사관리의 분석
라. 해외 인적자원의 개발
마. 해외 인적자원의 보상
바. 해외 인적자원의 유지
Ⅲ. 결론
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국제포럼 발표 논문집 : 정부와 여성참여, 한국행정학회
◇ 김선욱(1999), 여성정책과 행정조직, 이화여대 법학연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책의 특성
Ⅲ. 여성정책의 목표
Ⅳ. 여성정책의 추진체계
1. 여성발전기본법에 의한 추진체제
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사장 인터뷰 - 내일신문
로레알 브랜드스톰 국제결선, 사상 최초로 한국 '호야스(Hoyas)'팀 우승 - 연합신문
3인1조로 팀을 이뤄 가상의 CEO - ECONOMY21 1. 기업소개
2. 전반적인 인사제도
3. 채용시스템
4. 인사관리 성공요인
5. 결론
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국제적 동향과 시사점
1. 미국의 교장임용 방식
가. 현 황
나. 시사점
2. 영국의 교장임용 방식
3. 일본의 교장임용 방식
IV. 교장임용방식의 대안 탐색
1. 교장임용방식 개선의 목적
2. 교장임용방식 개선의 쟁점
3. 교장임용방식의 개
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