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국기업의 연봉제 운영 개선방안에 관한 연구”, 서울시립대, 2008
- 유석, “한·중 연봉제에 관한 비교 연구”, 한국교통대학교, 2013
- 노광표외, “공공기관 성과연봉제 권고안의 문제점 및 노동조합의 과제”, 한국노동사회연구원, 2016 Ⅰ
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채용장려금 지원사업 시행, 한국개발연구원 경제정보센터, 2010
최경수 : 고용보호규제 완화의 노동시장 성과에 대한 효과, 한국개발연구원, 2002 Ⅰ. 고용안정과 재고용장려금
1. 제도의 취지
2. 사업의 내용
1) 수급요건
2) 지원수준
3) 지
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국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교
표명환(2004) - 현행 외국인고용제도의 법적 문제, 한국토지공법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도
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국회계정보학회, 2010
오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
여상철, 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010
주중현, 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교, 2002
정준우, 현행
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국이벤트컨벤션학회
김형래(2009), 채용대행 서비스의 발전 방향 및 공공 고용지원서비스의 효과 측정 방안, 고용노동부
김인숙 외 1명(2012), 우리나라 방송광고 판매 대행 제도에 대한 연구, 한국지역발전학회
이정은(2003), 국내 기업의 홍보대
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지식경영
Ⅴ. 병원의 연봉제
Ⅵ. 병원의 가족친화적 사업
Ⅶ. 병원의 고객마케팅
1. 고객 접점의 도입
2. 병원 같지 않은 병원 만들기
3. 진료 절차 개선
4. 휴일 및 야간 진료 서비스
5. 환자의 시간을 소중히
Ⅷ. 결론
참고문헌
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채용제도 선진화 방안”이 추진되고 있는 이 시점에서 급변하는 행정환경에 대응하며 공무원 조직을 선도할 우수한 인적자원이야 말로 국가발전을 위한 소중한 기반이라고 생각된다. 공무원의 신분보장과 후생복지, 공무원 연금제도 등의
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국형 연봉제를 실시 하여야 할 것이다.
※ 참고문헌
김준식, 김도근 공저, 인적자원관리론, 대명, 2006
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 1998.
안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가 실무, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.
이휘영, 능
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연봉제의 목적은 교원에 대한 자질향상 및 보다 능력있는 교원의 유인을 위한 경쟁적인 보수 제시일 것이다. 향후 교육시장의 개방이 이루어지고 학교별 경쟁이 보다 활발해지게 된다면 우리나라도 선진국과 같은 교원에 대한 연봉제가 보다
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사용-> 관능 평가는 국내 기업 중 유일하게 실시하는 선발과정
3. 독특한 모집/선발 프로세스 -> SPC가 기업 스스로의 Branding 발전을 위하여 노력 Ⅰ. About SPC
Ⅱ. 서비스 트렌드 분석
Ⅲ. SPC 교육방식
Ⅳ.SPC 채용방식
Ⅴ. 결론
Q&A
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