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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치: 기업 내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것 이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다
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성희롱 대쳐요령
지난해 고용평등상담실에 접수된 상담 중 성희롱이 절반을 차지해 직장 성희롱의 폐해가 여전한 것으로 나타났다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서
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성 역시 성적 불평등에서 아예 벗어났다고 할 수 없다. 특히 최근 성별을 기준으로 나눠 갈등을 유발하는 분위기가 조성되어 있는데 이것이 성차별 해결을 더디게 하는 주는 하나의 요인이라 생각한다. 남녀 모두가 서로의 생물학적인 차이는
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성이 여성에 대한 폭력의 희생자일 뿐만 아니라 더 무서운 가해자일 수도 있음을 드러낸다.
따라서 여성에 대한 차별과 그에 따른 남녀 불평등을 없애는데 큰 벽은 여성 차별을 부추기는 사회의 법과 제도뿐만 아니라, 오히려 여성 차별을 당
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남녀평등의 시대, 차별 없는 사회를 구현하겠다고 사회는 거창한 구호를 내세우지만, 정작 그 사회의 기본이 되는 가정에서는 아직도 남아선호의 잔재를 청산하지 못하고 있다.
극히 드문 사례이긴 하지만,
태아 성감별법을 통해 아들을
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성, 「고용에 있어서의 성차별」, 『철학과 현실』, 철학문화연구소, 1994.
2) 이원익, 『선진국의 여성고용할당제 시행사례와 배경』, 2007.
3) 조인숙, 「한국 여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」성균관대 사회복지 대학원 석
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성이 없다고 하였다.
참고문헌
김한석(2002) - 고용차별금지에 관한 연구 : 국가인권위원회의 구제를 중심으로, 숭실대학교
김태홍(2003) - 우리나라의 남녀고용차별 의식 실태 조사, 여성개발원
이유정(2007) - 고용차별관련 판례의 문제점과 개
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성 평등한 사회가 이루어질 것이라고 기대할 수 없다는 입장에서 나온 관점이다. 학교라는 제한된 장소에서 양성 평등한 교육이 이루어진다고 하더라도 학생들이 일단 학교를 떠나 성차별적인 사회 속으로 들어가면 다시 남녀간의 불평등한
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남녀 평등을 이루기 위해서는 다각적인 측면에서 유기적인 단합의 노력이 필요하다.
첫째, 우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만, 각종 하위법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주
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성격의 츠카사로 인해 매번 사건에 휘말리지만 천성인 긍정적인 성격으로 버텨낸다.
오구리 1. 들어가며...
2. 양성성이란?
- 새로운 성역할 개념
3. 성차별
4. 양성평등이란?
5. 외국의 양성평등 사례
1) 스위스의 가장제 폐지
2)
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