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Ⅰ. 군가산점제도 부활 논란
1. 군복무 가산점제 부활
2. 군가산점제도 논란
3.‘적절한 보상’ VS ‘차별’ 찬반 논쟁
4. 인권위 군가산점제도 논란
Ⅱ. 군가산점제와 나라별 군복무 보상 정책
1. 군복무 가산점제 (개정버전)
2. 군복
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아닌, 국방의 의무를 성실히 이행해 준 사람들에 대한 ‘감사의 표시’로써 의미가 있다는 것이다.
군가산점제도는 1999년 폐지되기 이전에도, 그리고 9년이 지난 지금에도 상당수 남성들에게 군복무에 대한 정당한 예우라는 상징적 의미로 남
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문제점을 양산하게 된다.
2. 올바른 논의의 초점 모색
제대군인 가산점제도는 일부 계층의 평등권과 공무담임권을 제한하기 위한 제도가 아니다. 현실적으로 현역 의무복무는 경제적, 육체적, 정신적인 희생이 따르므로, 이를 국가가 합리적
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군인가산점제도의 헌법상 근거
2. 제대군인가산점제도의 위헌 여부
3. 여성공무원채용목표제와의 관계
Ⅴ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 쟁점
Ⅵ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 문제점
Ⅶ. 향후 군가산점제도
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군인가산점제도의 문제점과 대안에 관한 제언> 2000 정강자
<긴급토론: 군경력에 대한 채용, 급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격
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군인가산점제도’도 부활하는 것을 전제로 시행됨이 바람직하다고 생각된다. 우리나라 여성들이나 현역복무 등을 할 수 없는 비장애우 남성들도 모두 이스라엘의 경우 처럼 군복무를 한다는 명목 하에 각종 봉사활동을 일정기간 의무적으로
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군가산점제도의 부활에 대한 국민적 여론은 별개로 하여 전문가 집단 간에는 상당한 이견을 나타내고 있는 것이 현실이다. 또한 정치적인 입장에서도 여당과 야당 여야를 불문하고 의원들 사이에서도 매우 다른 결과들이 나타나고 있는 점은
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문제점 8
1) 과도한 70년 추계기간 8
2) 정부의 국고지원 의무 회피 9
3) 통계출산율 적용의 비현실성 11
4) 급여수준 50%의 문제 12
4. 정부와 자본은 왜 ‘국민연금 죽이기’에 나서는가? 14
1) 금융자본: 국민연금의 시장화 14
2) 기업: 기업연
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문제점은 전문성 부족이고, 전달체계 역시 전문성의 뒷받침 없이는 아무리 효율적인 전달체계를 구성한다고 해도 실용적일 수 없게 된다. 따라서 전달체계의 성공여부는 각 기능을 담당하는 인력들의 전문성 정도에 달려 있다고 보겠다. 이
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군인의 아웃소싱을 통한 기대효과
제3장 국방분야 아웃소싱 사례분석
제1절 외국군의 아웃소싱 사례
제2절 한국군의 아웃소싱 사례
제4장 제대군인의 취업 현황과 문제점
제1절 제대군인 취업 현황
제2절 제대군인 취업 문
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