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변화에 따라 국가 재정이 허락하는 범위 내에서 최선의 제도와 방법을 선택하면 되는 정상적인 연구 발전의 분야이기 때문이다. 군 변화의 핵심은 문화와 의식의 변화이다. ‘군대’ 하면 떠오르는 느낌과 이해, 군인에 대한 기본적인 사고,
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군대 문화를 지속적으로 작동할 수 있게 하고, 재생산해 내고 있다.
최근 들어 양심적 병역 거부나, 대체 복무 제도의 필요성 등을 제기 하고 있는 상황에서 절대적으로 여겨졌던 병역의 의무나 군대에 대한 인식 변화는 군대 문화의 변화를
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군대에서의 병사들끼리의 관계나 생활에 대해서는 관심이 없는 책들이 대부분이었기 때문이다. 또한 초기에 일본 군대 문화에 대한 연구에 주력하다보니 한국 군대 문화에 대해 하고 싶었던 여러 가지 분류 작업들이나 변화하는 사회와 군대
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군대문화의 문화적 지배력을 제대로 확인하고 학생들의 군대 경험을 성찰적으로 평가하는 것이 전재되어야 한다. 1. 들어가면서
2. 대만사회의 한국사회와의 유사성에 대한 검토
3. 관련연구 검토
4. 연구방법과 한계
5. 연구결과
1)
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문화의 중요성
2. 한국 기업문화의 성격
(1) 군대문화의 성립배경
(2) 군대문화의 특징
(3) 군대문화가 기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미․일 기업문화의 비교
4. IMF 이후의 변화
5. 기업문
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