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내와 한국남성의 결혼은 외국인남성과 한국여성의 결혼을 비교하면 약 3배 이상 높게 나타나고 있다.
이러한 결혼이주여성의 급속한 증가로 여러 문제점들이 부각되고 있다. 결혼이주여성가족은 의사소통의 부재, 문화의 차이, 사회적 편견,
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한국청소년복지의 현실과 대안, 은평천사원, 출판부.
7. 진기남, 이양재, 박순정, 송은일, 김수련(1998.1), 성인의 성의식 및 성선호도 조사연구, 한국성문화연구소(대한가족계획협회 부설).
8. 최영애(1996), 성폭력의 실태 및 문제점, 아산사회복
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한국에 거주하는 기간은 길어야 몇 년이기 때문에 사업주들은 가능한 주거비용을 최소화하려고 한다. 그래서 기숙사가 열악하거나, 성폭력의 위험에 노출되어도 사업주들은 이를 개선하려고 하지 않는다. 일부 영세사업장에 취업한 이주노
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군대의 스트레스 및 사고발생 요인
2.1 내부적
2.2 외부적
3. 병사들의 개신교신앙유무에 따른 분석
3.1 국가관설문
3.2 충성도설문
3.3 전우애설문
3.4 자살, 폭행, 총기 등 사고발생률
4. 신앙이 도움이 된다는 분석
4.1 역경을 극복
4.2
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성교육의 필요성 및 현황, 아우성 성교육센터, 2000
김순자, 정신지체아의 성교육 내용과 지도 방법, 고등학교 성교육연구 학술세미나 주제발표 자료집, 한국성문화연구소, 1997
김수현, 정신지체특수학교중·고등부교사들의 성교육실태조사연
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문화 상대주의적 시각이 절실하다. ‘다름’의 인정, 그것이 다문화를 이해하는 첫 걸음일 것이다. 따라서 사회적제도적으로 적극적인 지원과 이에 앞서 한국사회와 한국인들의 ‘다름’에 대해 고른 시선을 가진 성숙한 의식이 무엇보다도
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군대를 하나의 거대한 조직으로 보고, 조직행위 과목에 접근하였다. 대한민국에서 만18세 이상의 남성이라면 누구나 군대라는 이 거대한 조직의 구성원으로서 약2년의 시간을 보내야한다. 이 사회의 주인이 될 이들이 처음으로 경험하는 조직
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사회문화적인 환경과 시대에 따라 개인들의 욕구와 기대가 변화하기 때문에 보다 적절한 정책을 생산하기 위해서는 집단별 인식변화의 추이를 꾸준히 탐색할 필요가 있다. 따라서 여성근로자들의 직장 내 차별인식조사를 통해 직장 내 차별
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성의 재취업의 어려움
5) 성에 따른 노동의 분화와 사회적 관행
6) 멘토의 부족
3. 여성이 직장에서 낮은 평가를 받는 사례
1) 여성이라고 비서를 강요하는 사례
2) 여성이 승진하는 것이 어려움과 주위의 거부감을 느낀 사례
3) 남성들에게
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한국의 여성과 남성」, 문학과 지성사, 1988.
여성한국사회연구회 편, 「남성과 한국사회」, 사회문화연구소, 1997.
한국여성개발원 편, 「남녀평등의 이해」,1997.
여성한국사회연구회 편, 「여성과 한국사회」, 사회문화연구소, 1993.
좋은 아
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