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평등 이행 촉진을 위함이다. 명예감독관은 \'그 사업장소속 근로자 중 노사가 추천하는 자\'를 대상으로 하고 있다. 명예감독관은 직장 내 성차별과 성희롱과 관련해 피해 근로자에 대한 상담·조언 업무를 할 수 있는데, 사업주는 이런 업무
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성을 의미할 수도 있기 때문이다. 따라서 능동화 전략의 젠더효과는 전반적인 기회균등정책 내지 성차별 철폐정책의 지원 속에서 발현될 수 있다.
Ⅷ. 양성평등(남녀평등)과 양성평등채용목표제
교육인적자원부는 초중등 교원 신규 채용시 \'
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성평등을 위해서 개개인 스스로가 의식 변화에 노력을 기울여야한다고 생각한다. 물론, 이는 엄청난 노력이 필요할 것이다. 왜냐하면, 역사적으로 남녀 간의 차별은 당연한 것으로 간주되어 왔고, 이것은 자연스러운 현상으로 보는 사람들의
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성폭력을 예방하는 차원에서 우리가 문제삼아야 할 것은 우선적으로 남성을 강제적인 성관계, 지배와 통제의 수단으로 이루어지는 성행태들에 길들여지게 하는 성문화이다.
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적
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념, 차별적인 태도를 가지지 않도록 하는 것도 포함된다. 평등의 개념을 둘러싸고 다양한 입장들이 성별 평등의 문제에 대해서도 동일하게 나타난다. 따라서 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등으로 나누어서 접근해 보기로 하겠다. 이러
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