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리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5
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리더십 연구
3) Blake와 Mouton의 관리망(Managerial Grid) 연구
3. 상황이론(1960년대말~1970년대)
1) 상황적합적 리더십이론(Contingency Theory of Leadership)
2) 경로-목표이론(path goal theory)
3) 리더십 대체물 이론
Ⅲ. 리더십의 유형
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리더십과 비전 추구 리더십 이론에서 중요한 특징이 된다.
※ 최근의 이론 : 부하를 도덕적으로 향상시키기나 사회를 개혁하기 보다는 실용적인 과업목표를 강조
Bass(1985,1996) 이론 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 구분
위 두 유형은 부하
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유형
4) 지도자의 행동유형
5) 부하의 성숙도
2. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단
간호지도자론 2> 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매
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리더십의 유형
1) 권한의 사용에 기초를 둔 형태
2) Likert의 네 가지 관리 시스템
3)매니져리얼 그리드(managerial grid)
4) 연속체로서의 리더십
리더십 연구의 역사적 전개와 방법
1) 특성이론(Trait theory)
2) 행위이론(Behaviotal
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리더십이 요구된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 전통적 리더십과 현대적 리더십
1. 전통적 리더십
(1) 특성적 리더십
(2) 행동적 리더십
(3) 상황적 리더십
(4) 카리스마적 리더십
2. 현대적 리더십
(1) 변혁적 리더십
(2) 이슈 리더십
(3) 셀프 리더십
(4)
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권력이 바탕으로 될 때 유용하게 작용할 수 있다. 카리스마적 리더십은 개인이 소지하고 있는 영적, 심정 특징을 바탕으로 이를 조직원들이 신봉할 때 생기는 리더십이다. 이는 그리스 어원으로 보면 신이 주신 능력으로 특별한 대가나 노력
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배운다.
우리는 과정을 통해 사회와 인간을 경험하고 있는 것이다.
발제를 진행하면서 보내는 시간이 결코 헛된 것이 아니었다. 1. 권력과 리더십
2. 변화하는 권력의 모습 -임파워먼트-
3. 새롭게 주목받는 여성리더십
마치면서..
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리더십의 본질
1. 리더십의 의의
I. 권력의 원천
I. 리더십의 기능
II. 리더십 이론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동이론
II. 리더십의 상황이론
II. 리더십의 새로운 패러다임
III. 평생교육 리더십의 유형과 특성
1. 평
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리더십유형에 따른 직무만족과 직무성과간의 관계에 대한 연구」
(2) 민주형 리더십의 장단점
① 민주형 리더십의 장점
민주적 리더십은 참여적 리더십이라고도 하는데, 그 지향점은 조직의 효율성 향상에 있으며, 이를 위하여 지도자를 중
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