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이론
5. 사회복지조직에 대한 이론 및 변화의 관점들
5.1 조직 이론
5.2 조직 변화에 대한 관점들
6. 사회복지 조직관리 방안
6.1 사회복지조직의 개방화
6.2 공공 규범의 변화 방향
6.3 전문직의 권한 강화방안
6.4 전문직의 기능 강화 방
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이론과 사회복지실천.학지사 1. 등장배경
2. 이론적 기반
1) 생태체계 관점
2) 강점 관점
3. 주요 개념
1) 권한부여
2) 협력과 파트너십
4. 권한부여모델 실천
1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙
2) 개입과정
참고문헌
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이론의 형성
1)로크 (J. Locke)의 목표설정이론
6 목표설정의 특성
7 목표설정의 동기부여적 효과
8 목표설정의 실천적 적용
9 목표에 의한 관리 (MBO)
10 MBO의 협력적 목표설정
11 성공적인 MBO의 주요 요건
12 동기부여 이론의 적용
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갖게 됨 제 5장 심리사회모델
1. 개요
2. 이론적 배경 : 정신분석이론과 대상관계이론
3. 주요 개념
4. 개입기법
5. 심리사회모델 사례
제 12장 권한부여모델
1. 개요
2. 이론적 배경
3. 주요 개념
4. 개입과정
5. 권한부여모델 사례
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< 목 차 >
Ⅰ. 해결중심이론
1. 해결중심이론의 문제해결에 대한 가정
2. 해결중심이론의 주요 원칙
해결중심이론의 관련 모델
★) 문제해결모델
★) 권한부여모델
3. 주요 개입 기술
Ⅱ. 해결중심이론의 적용
★)해결중심
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