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권력은 강제력, 보상, 전문성 등 다양한 원천에서 나올 수 있으며, 물리적인 힘, 경제적인 자원, 정보의 통제, 지식과 전문성 등 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 권력은 사회적 상호작용과 조직의 운영에 있어 필수 불가결한 요소입니다. 예
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영향력: 권력은 단순히 강압적인 수단에 국한되지 않고, 다른 사람에게 영향을 미치는 다양한 방법을 포함합니다. 이는 설득, 협상, 그리고 사회적 압력을 통해 이루어질 수 있습니다. 권력을 가진 자는 자신의 의도를 실현하기 위해 다양한
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권력을 의미합니다. 권위는 개인이나 집단이 특정한 지위 또는 역할에 대한 사회적 승인을 받았을 때 발생하며, 이는 주로 해당 개인이나 집단의 전문성, 경험, 또는 도덕성에 기반합니다.
이 두 개념은 종종 서로 교차하지만, 그 구별은 매우
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사회적 노동계급간의 단합을 통해 공동의 이해기반(삶의 질 확보)을 가지고 문제해결의 과정을 가져가야 한다. 이는 즉 노동권의 확보를 통해 사회적영향력을 행사 할 수 있는 권력동원의 능력을 키움과 동시에 파급효과를 키울수 있어야 한
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사회적영향력을 행사 할 수 있는 권력동원의 능력을 키움과 동시에 파급효과를 키울수 있어야 한다. -개요-
1. 정규직 근로자와 비정규직 근로자
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 문제의 해결
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