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치료자로서 기능하였던 반면, 권한부여모델에서는 파트너십을 강조함으로서 클라이언트가 변화과정의 객체가 아닌 주체로서 기능하는 토대를 제공하고 있다. 비기득권 계층인 여성과 비백인종을 대상으로 개발된 이 모형은 기존 사회복지
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  • 등록일 2010.04.27
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모델 ★) 문제해결모델 ★) 권한부여모델 3. 주요 개입 기술 Ⅱ. 해결중심이론의 적용 ★)해결중심 단기가족치료 모델 1. 개요 2. 이론적 배경 3. 가족치료의 과정과 기법 4. 해결중심모델의 한계점 ※ 참고문헌 ※ 부록 < 해결
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  • 등록일 2010.05.21
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권한부여 8 2) 협력과 파트너십 11 4. 권한부여모델 실천 13 1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙 13 2) 개입과정 14 5. 사회복지실천에서의 적용 18 1) 권한부여기법들 18 2) 권한부여사정 19 3) 권한부여와 집단활동 20 4) 사
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  • 등록일 2010.04.27
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치료자로서 기능하였던 반면, 권한부여모델에서는 파트너십을 강조함으로서 클라이언트가 변화과정의 객체가 아닌 주체로서 기능하는 토대를 제공하고 있다. 비기득권 계층인 여성과 비백인종을 대상으로 개발된 이 모형은 기존 사회복지
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  • 등록일 2015.11.24
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능성을 확대시키고 있다. (3) 전문적 관계에 대한 개념 전환이다. 전통적 관계에서는 사회복지사가 클라이언트의 우위에서 치료자로서 기능하였던 반면, 권한부여모델에서는 파트너쉽을 강조함으로서 클라이언트가 변화과정의 객체가 아닌
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  • 등록일 2013.03.09
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논문 91건

권한부여 모델에 관한 고찰”, <한국사회복지학>, vol. 43 Violet Oaklander, Ph. D(1998). “Windows to Our Children”, A Publcation of The Gestalt Journal. 돈 리처드 리소(2000). ≪에니어그램의 지혜≫, 한문화 김인수(2002). ≪해결을 위한 면접≫, 학문사 
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  • 발행일 2012.12.07
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바. 調停활동에 대한 법적 근거 마련 4. 조정위원회 강화 가. 조정위원회 구성과 관련 나. 외부 전문기관에 조정권한 부여 5. 외부 전문기관과의 연대강화 가. 배경 나. 효과 다. 문제점 라. 단계별 참여 가능성 Ⅳ. 결어
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  • 발행일 2008.10.01
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2) 개발계획 및 개발 방식 3) 개발 효과 및 사회적 쟁점 4) 결과 3. 결론 : 한국에서 신도시 개발 정책의 나아갈 방향 가. 중앙정부의 권한 위임 나. 법, 제도적 측면의 보완 다. 선 계획 후 개발 시스템 라. 발전에 대한 제언
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  • 발행일 2010.04.25
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model 기능적으로 X.500은 세 분야의 operation을 정의하고 있다. 1. search와 read 기능 2. modify 기능 3. authentcate 기능 X.500 Directory Service는 분산 directory services를 위한 전반적인 모델로 namespace와 그것을 querying하고 updating하는 프로토콜(DAP:Directory Acces
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  • 발행일 2008.12.18
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모델분석: 프랑스·스페인·이탈리아 자치 경찰제도를 중심으로』, 치안정책연구소. ◆. 관련 논문 이승철권용현송건섭, (2005), 「지방자치경찰제 도입모형 구축을 위한 실증적 연구」 최응렬(2005), 「지역경찰제의 정착화 방안」 장기붕(2005),
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  • 발행일 2008.05.14
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취업자료 173건

기능에 영향을 미치는 심리사회적 및 환경적 요인을 다루는 개별화된 치료 계획을 세우는 것을 목표로 합니다. 저는 고객 및 그 가족과 긴밀히 협력하여 치료 과정에 적극적으로 참여하고 권한 부여 및 주인의식을 키울 것입니다. 
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  • 등록일 2023.07.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
적극적으로 참여하여 건강 교육 및 예방 치료 이니셔티브를 홍보하는 것을 목표로 합니다. 나는 개인이 자신을 통제할 수 있는 권한을 부여하는 것이 중요하다고 믿습니다. 1.성장배경 2.성격 3.자기평가 4.입사 동기 5.입사 후 포부
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 기타
부여와 협업 분위기 조성에 기여할 것입니다. 위와 같은 목표, 비전, 세부 계획을 바탕으로 입사 후에는 코웨이의 경영/기획 업무에 적극적으로 참여하고, 팀원들과의 협력을 통해 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있도록 최선의 노력을 다하
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
부여 전략 마련 △예산 및 인력 확보 △장기적인 프로그램 운영 가능성 검토 △성과 평가 및 피드백 반영 등을 고려해야 합니다. 29. 보건관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요? 보건관리자는 △전문적인 산업보건 지식 △문제 해결 능력
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
부여된 권한의 크기이다. 즉, 업무추진과정에 있어서 지속적 개선험이 상당한 권한을 위임받는데 비해 분임조에는 약간의 권한만이 부여된다. 분임조는 1962년에 일본에서 시작된 소규모집단이다. 분임조는 1962년에 스미토모(住友)전자산업이
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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