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귀속감과 상향이동의식의 궤적을 중심으로
학위논문(박사)-이왕원- 고려대학교 대학원: 사회학과 2017. 2 21~24p.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=795eccfd38c47241ffe0bdc3ef48d419 1. 서론
2. 본론
1) 사회계층의 개념
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귀속감 또는 일체감
귀속감이란 인간이 가진 본능이다. 특별히 교회는 개교회의 특수성 때문에 귀속감을 높여 주는 경우가 많다. Z이론은 업무의 결과에 대한 보상에도 관심을 가지며 귀속감과 연대감에 호소한 인간이론이라고도 할 수 있다.
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귀속감 증대 기능
결속 감의 조정을 통해 집단 간의 귀속감, 일체감을 증대시킨다.
7) 여가의 역기능
기업화된 현대 여가 산업이 영리주의로 흐를 때 사회적, 도의적 책임의 결여로 인한 청소년의 안일한 사고와 퇴행적 의식형성을 착화시킬
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귀속감, 일체감, 참여의식을 갖게 함으로써 사기 앙
양을 기할 수 있다.
3) 사기 앙양의 방안
사기는 인사행정의 3대 변수의 하나로서 직무만족, 직무성과에 크게 영향을
미친다. 사기를 앙양시키기 위 한 방안은 다음과 같다(1992: 631).
(1)보수와
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수준: 내부노동시장의 변모
3. 기업문화: 동의의 창출
V. 경영합리화의 영향: 노동배제형 합리화
1. 노동과정: 노동강도 강화
2. 의식: 직장귀속감과 노조귀속감
3, 노사관계: 현장 조직력에 미치는 영향
VI. 노동의 대응
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