|
정의
2. 다문화가정 등장배경
3. 다문화가정에 대한 편견들
4. 다문화가정 현황분석
5. 한국의 다문화가정 정책
6. 해외 다문화정책 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 독일
7. 다문화가정의 문제점과 해결방안 제시
(1) 문제점 1
|
|
|
: 보육의 질적 수준을 중심으로. 한양대학교 대학원 석사학위 청구논문 1.서 론
2.가족의 정의
3.맞벌이 가족의 정의
4.맞벌이 가족의 형성 배경
5.맞벌이 가족을 위한 현재 정책
6.맞벌이 가족을 위하여 필요한 정책
7.결 론
8.참고 자료
|
|
|
노동조합은 학교에서 일하고 있는 비정규직들의 상담이 늘어나면서 그 실태에 관심을 가지게 되었다. 이들의 근로조건이 무척 심각했지만 이들을 받아주는 노동조합도 없었고 그러한 경험도 전무했다. 그저 시키는 대로 일하고 주는 대로 받
|
|
|
비정규 근로계층의 인구적인 특성에 부합하는 “맞춤형 고용관리”의 노동시장정책이 강구?시행되어야 하겠다. 여성?노년층 근로자들에 대해서는 자발적 선택의 취업기회로서, 그리고 청년층 근로자들에게는 정규직에로의 신분상승을 위한
|
|
|
근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사
|
|
|
실태”, 한국노동사회연구소, 2011년 11월
김유선, “노동시장 유연화와 비정규직 고용”, 한국노동사회연구소, 2004
통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2011.8) 결과\",『노동사회』159호, 2011년 78월
정이환, “비정규직노동의 개념정의 및
|
|
|
비정규 노동자의 노동조건을 정규노동자와 근로기준법상의 균등한 노동조건을 보장해줘야 한다. 또한 비정규직노동자의 고용 및 노동조건상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 때 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시는 반
|
|
|
비정규직 처우개선을 위한 노력을 계속하고 있다. 정규직 임금인상률의 2배 이상의 비정규직 임금인상률 소급적용과 같은 성과를 얻기도 하였다. 그런데 산별노조·산별협약의 포괄 범위를 비정규직 노동자에게까지 확장하는데 있어서는 아
|
|
|
기노동자외에는 모든 임금노동자의 고용보험적용이 전제되어야 한다.
물론 일부에서는 모든 노동자에 대한 고용보험제도에 확대 적용에 대하여 회의적인 시각이 있는 것도 사실이다. 이중 한가지 관점은 비정규직 노동자의 실업문제가 확
|
|
|
노동시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표적인 것들이다. 비정규직 문제는 기업이 자신의 경영상의 문제를 노동자들에게 전가시키는 과정에서 드러난 것이다. 대
|
|
메뉴펼치기
