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노동자 참여
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
1) 비정규 노동자의 개념과 정의
2) 비전형･비정형 대(VS) 비정규
3) 비정규 노동자의 정의와 유형
4) 비정규 노동자 실태와 문제점
ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노
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노동자를 분할하여 개별화시키고 연대를 차단하여 노동자들을 정부 및 본사 경영자의 독재적 지배 아래 영원히 가두려는 것이다. 이러한 점에서 오늘날 비정규직의 문제는 단지 노동시장의 문제가 아니라 이미 작업장에서 벌어지는 현장권
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규직과 비정규직의 경계는 단순한 고용 형태의 차이를 넘어서 사회적 불평등과 정치적 갈등을 형성하는 복합적인 요인으로 작용한다. 따라서 향후 한국 사회가 진정한 평등과 정의를 실현하기 위해서는 고용형태에 관계없이 모든 노동자가
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비정규직법을 예로 보자면, 앞서 살펴보았듯이 기간제법을 포함한 현행 비정규직 법이 취하고 있는 기본적인 틀은 비정규직 고용의 이용은 폭넓게 허용하되 그 남용을 방지하고 차별을 규제한다는 방식이다. 하지만 구체적인 내용을 들여다
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비정규직 남용 자제 --------- 7
5. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른
직무교육 -------------------- 7
6. 대기업과 중소기업의 상생 ---------------- 7
7. 대기업의 사회
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-KTX 승무원측의 입장
-철도공사측의 입장
본론 3 -“KTX 여승무원 사건”을 통해 본 여성노동의 현실
1) “KTX 여승무원”의 탄생과 간접고용
2) “불법파견” 관련 논쟁
3) “성차별”관련 논쟁
4) 투쟁의 현실
결론
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관련 기사
동아일보 홈페이지 연금법 관련 기사
조선일보 홈페이지 연금법 관련 기사 1. 머리말
2. 국민연금의 정의
- 실시 배경 (필요성)
- 특 성
- 다른 연금과의 차이점
3. 국민연금 개혁안 발단
발단 및 필요성
4. 단체별 개혁
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노동자 속으로 들어간 기독교운동들은 노동자들이 사회주의적 이데올로기에 동조세력이 되는 것을 막아내었다.
Ⅵ. 향후 노동운동의 전망
비정규직 조직화의 문제는 모두가 인정하다시피 일차적으로는 비정규노동자 자신의 권리확보 전략
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근로자들이 속속히 등장하고 있다.
그들이 직업에 관한 개인의 눈높이를 낮추어서 높은 학력과 좋고 편하고 안전하고 월급이 높은 일자리만 찾을게 아니라 중소기업이나 생산직 등 다른 사람이 기피하는 부문에서 자신의 가능성을 찾고자
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1. 고임금노동자와 노조에 관한 편견
대기업 노동자와 중소기업 노동자의 임금격차
비정규직의 증가(전체 노동자의 55%인 845만명)
정규직과 비정규직의 임금차이(정규직의 51%)
노조 간부들의 비리 사건
노조의 전투적 임금인상 투쟁의
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