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근로자와 관련된 노동법상의 문제를 중심으로 외국인근로자의 취업현황 등을 개략적으로 살펴보았다.
_ 외국인근로자, 특히 출입국관리법 위반의 근로자가 현재와 같이 법률적 보호를 받지 못하고 있는 현실은, 외국인 근로자만의 문제가 아
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근로자로부터 자진신고를 받아 체류자격을 합법화하여 일정 기간의 취업을 허용한 후 출국을 유도할 필요가 있다.
<표 5> 제도개선 전후 비교
구 분
산업연수제/연수취업제
고용허가제
규율법률
·출입국관리법
·외국인근로자의고용및관
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근로자여야만 한다. 법률구조제도야 말로 경제적으로 어렵거나 법을 모르기 때문에 법의 보호를 제대로 받지 못하는 사람들이 적법한 절차에 의한 권리를 보호받을 수 있도록 하기 위하여 대한법률구조공단의 도움을 받게 하는 제도라고 볼
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한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제 실시 방안
ꊴ 외국인근로자 고용의 문제와 개선방안
Ⅲ. 결론
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노동자 사회통합 정책과 과제: 미등록 이주노동자 권리보장을 중심으로. 다문화와 평화, 4(2), 102.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=8d08ea4b74621ef0b36097776a77e665 1. 한국 내 다문화 대상자들의 문제점과 어려움
2.
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근로자 보호 법리」, 『법학연구』, 2013.
이로리, 『여성인권법 : 여성인권법의 발전과 과제를 중심으로』, 계명대학교 출판부, 2015.
나달숙, 여성과 법률, 청목출판사, 2010.
김엘림, 성차별 관련 판례와 결정례 연구, 에피스테메, 2013. Ⅰ. 서
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실태
1) 교육에서의 여성차별
2) 고용에서의 여성차별
3) 보건에서의 여성차별
4) 경제적·사회적 생활의 여성차별
5) 혼인과 가족생활 내에서의 여성차별
4. 성 고정관념과 차별이 여성에게 미치는 영향
1) 부정적인 자기개념
2) 귀인의
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근로자 현황
3) 외국인력 유입의 효과
2. 한국의 이주노동자의 근로조건
1) 근로계약의 문제
2) 사업장 변경의 문제
3) 임금
4) 근로시간
5) 산업재해와 질병
3. 고용허가제 반대 이유
1) 불법체류자와 영세업체의 부담으로 경쟁력 약
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근로자를 알선하는 사업을 시작하였지만, 아직 충분한 인프라가 구축되지 못하여 눈에 띄는 실적이 없는 상황 Ⅰ. 고용허가제의 시행 목적 1
Ⅱ. 관련 법률 1
Ⅲ. 외국인근로자 고용ㆍ취업 제도 4
Ⅳ. 고용허가제의 성과
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노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교
- 박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당
- 은수미(2012), 날아라 노동, 부키
- 장귀연(2009), 대기업 노조의 비정규 노동자 배제, 민주화운동기념사업회
- 한국사회연구소(1990), 독점
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