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근로자 근로조건보호에는 크게 미흡한 실정인바, 이에 대한 실질적 보완이 이루어져야 한다. 방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규
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규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에
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노동자대표제의 의의에 관한 연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2009
◎ 한국경영자총협회, 일본의 노동자재해보상보험법·시행령·시행규칙, 경총플라자, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)
Ⅲ.
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비정규근로자와 정규근로자의 노동현황에 관한 비교 연구"
3. 이승복, "비정규직 근로자 증가가 산업재해에 미치는 영향에 관한 연구"
4. 장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직'
5. 가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사
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비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
▷ 한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의
Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제
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비정규직으로 채용한 이후에도 다른 기회를 적극적으로 제공하는 것이 필요하다. 이를 위해서 정규직으로의 전환 기준을 명확히 하고 관련 근로조건을 정비함과 동시에, 전환과 관련된 제도를 주지시키며 정보를 비정규직 근로자에게 제공
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비정규직 근로자들의 경우에는 정규직 근로자들에 비해 임금 및 제반 요건들이 낮아 질 수밖에 없으며, 이에 대한 대책 또한 시급하다. 때문에 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 다음과 같은 개선 체계들이 마련되어야 한다. 정규직과 비정
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법률을 만들려는 분주함이 너무도 화가 났다. 비정규직 근로자도 근로자다. 물론 시간적 기간적 측면에서 정규직근로자와 차이는 있을 것이다. 그러나 인간으로써 당연히 받아야하는 대접을 받지 못하고있는 실정이 안타까울 뿐이다. 청년
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노동자의 정책 방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규
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법률과 정책 및 노동행정기관의 감독이 정비되어야 한다.
세 번째, 사회보장을 강화하고 사회안전망을 확충하는 것이다. 사회보장의 목적은 근로자의 생계를 보장하는 것 자체가 된다. 그런데 비정규직 노동자의 현실상은 생계에 위협을 받
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