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노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성노동력의 비정규직화라 할 수 있다. 많은 여성노
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비정규직이 증가하면??
비정규직의 증가는 분절화 된 노동시장의 형성과 사회양극화를 불러일으키게 된다. 또한 단기적인 면에서 수량적 유연화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행
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노동자 고용에 큰 영향을 준다고 할 수 있다.
이 레포트는 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하였다.
II. 본 론
1. 정치의 삼
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근로자 대표를 참여시키지 않은 대책 마련은 실천 의지가 없는 것이라는 의견을 제시했다. 경영계에서는 정부 대책의 취지와 필요성은 인정하지만 노동시장 유연화를 위해 민간에 강요해서는 안 된다고 주장하고 있다. 비정규직 문제는 한
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비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용
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규직과 비정규직 간의 임금 격차를 확대시키고, 이로 인해 경제적 불평등이 증대하고 부의 불균형이 심화되는 결과를 낳고 있다. 노동 시장의 유연성 부족으로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건에서 고통을 겪고 있으며, 사회적
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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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규직노동자들과 차별되는 다양한 사회적 배제를 감수하고 있는 현실이 시정되지 못하고 노동자계층의 분절화를 심화시키고 있다.
- 중략 - 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하
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갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
Ⅲ. 결론
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실태
1. 산재보험법의 대상
2. 산재보험법 적용 실태
Ⅳ. 비정규직과 특수고용직
1. 비정규직 근로자
2. 특수고용직 노동자
Ⅴ. 특수고용직 노동자와 산재보상법
1. 근로자성 판단의 기준
2. 특수고용직의 노동자의 근로자성
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