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노동시장이 경직되어 있으면서 고용의 안정성마저 불안하다는 것이다. 노동의 유연성과 고용의 안정성이 조화를 이룰 수 있는 방안 마련이 시급하다. 그리고 노동의 유연성과 고용의 안정성을 논할 때 빠지지 않는 비정규직 문제도 하루빨리
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노동유연성을 확보한 국가가 있는 반면에 한국처럼 노동시장이 경직된 국가들도 있다. 프랑스와 이탈리아가 대표적인 국가이다. 프랑스와 이탈리아도 경직된 노동시장으로 인해 어려움을 겪고 있다.
프랑스의 기업들은 경직된 노동시장으로
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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금
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정규직과 인력의 관리/ 박우성/ 명경사, 2000
세계화와 한국 사회의 미래 : 신자유주의적 세계화와 미국, 그 대안은 없는가?/ 강지원/ 백의 2000
노동시장 유연화와 노동복지/ 정이환 외
고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제
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정규직 인력 활용의 주요 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 노동 시장의 유연성 확보입니다. 기업은 시장 수요 변화, 계절적 요인, 특정 프로젝트 수행 등 필요에 따라 인력을 신속하게 증감시킬 수 있어 인력 운용의 효율성을 높일 수 있습니다.
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