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인력들이 제 기량을 발휘할 수 있는 여건을 효과적으로 만들어 가고 있다는 평가를 받고 있다.
한편 위의 두 가지 방법 중 여성 인력의 중요성을 보다 강조하고 그 활용을 강력히 이끌어 낸다는 측면에서는 지표 관리 방법이 효과적일 수 있
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인력활용계획서(소정양식 : 초청사유서, 인력활용계획서)
* 기술인증/유망 혹은 벤처기업인증/부설연구소인증 등 각종 보유인증서 사본을 필히 제출
2) 서류심사 및 추천의뢰
- 심사시 제반 필요서류를 업체에 요구
- 필요시 대표나 개발담당
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인력을 개발하고 활용할 수 있는 효과적인 방안을 확보하기 위한 노력이 지속되어야 한다. 앞서 살펴본 학습이론뿐 아니라 심리학을 통해 직원의 생산성을 높일 수 있는 요소를 잘 파악하고 제공할 수 있어야 한다고 생각한다. 인간의 행동은
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, 10(2), 45-69.
-2022_인력개발과활용_1_14주 (1) PDF 파일 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리의 의미와 종류
2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원관리
3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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인력 활용 정책의 효과 연구, 중앙대학교
신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
이현실(2011), 여성인력과 기업성과에 관한 연구, 고려대학교
유병홍 외 1명(2012), 대중소기업상생협력 연구, 한국중소기업학회 Ⅰ. 아
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