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관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별
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근로자의 감정노동과 우울수준. 대한산업의학회지.
박홍주(1994). 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 : 서울시내 백화점 사례를 중심으로. 여성학 논집.
안준수(2003). 서비스 상호작용 유형에 따른 감정노동 차원에 관한 연구. 경기대학교
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관련 세부 계획 및 보완책들
2) EITC에 대한 부정적인 입장
① 근로빈곤층 형성의 원인 이해 부족
② 저소득 층 내의 불평등 문제
③ 소득파악 인프라 구축 미비
④ 재정 확보 문제
⑤ 최저생계비 축소 가능성 문제
결론
*참고문헌 서론
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규직 1만원 받을 때 비정규직은 7천원\" 임금격차 축소)
https://www.intn.co.kr/news/articleView.html?idxno=2014750
(양경숙, “자산소득이 근로소득보다 빨리 증가…자산과세 형평성 높여야”)
https://www.khan.co.kr/economy/economy-general/article/202010311526001
(피케티지
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비정규직에 근무하는 여성들도 받을 수 있도록 방안을 마련해야 한다.
3. 결론
예부터 내려오던, 여성과 남성에 대한 성별에 따른 차별은 쉽게 고치기 어려운 사회적인 문제이다. 하지만 현재는 사람들의 인식의 변화와 사회적인 구조의 변화
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이론
Ⅲ. 한국 여성고용 법제의 실태분석 및 문제점
1. 한국 여성고용 법제의 실태분석
2. 여성고용 법제의 문제점
Ⅳ. 여성고용법제의 개선방안
1. 법조항의 개선방안
2. 법제, 개정상의 인식의 개선방안
Ⅴ. 결론
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노동자의 변호사들: 대한민국을 뒤흔든 노동사건 10장면, 민주노총 법률원 1. 스케치
2. 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사
3. 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제
4. 합리적으로 노동문제를 바라볼 수 있기 위해서
참고문
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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관련법제
4. 여성복 전달체계
5. 여성 복지재정
Ⅴ. 여성복지의 과제와 정책방향
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
2. 여성서비스의 확대
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
4. 여성복지재적의 확충
<참고문
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일본의 노사관계에 있어 당면과제는 마찬가지로 노조조직률의 하락등이 있고 3D업종에 대한 인력부족 및 파트타임.일용근로자의 수가 현저히 증가하여 정교근로자와 단기 비정규직 근로자의 양극화 현상이 급속히 진행되고 있어 사회의 불
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