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그들도 잘 먹고 잘 살고 싶은 소시민일 뿐이다. 성장을 위해서 개발을 포기하지 않을 것이다. 주식회사보다 더 나은 경제적 여건을 찾아서 대안 기업을 선택한 사람에게서 인류의 조상들이 그러했듯이 매 끼 배불리 먹는 정도로 만족하고 자
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2. 인포센스 - 정보를 어떻게 지식으로 만들것인가?
케이스 데블린 (지은이), 이현주 (옮긴이)
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회사업을 해야 할 필요가 있다．
Ⅲ．마치며
우리 나라는 기업하기에 좋은 나라는 결코 아니다． 불합리한 제도와 복잡한 정부 규제， 그리 뛰어나지 않은 투입자원과 인프라， 거기에 기업에 대한 부정
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위대한 유산, 현대 예술가의 거장), 을유문화사, 2008
다이앤 기라도, 최왕돈 역, 모더니즘 이후의 현대건축, 시공사, 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. [건축의 사회사 - 산업혁명에서 포스트모더니즘까지]에 대한 서평
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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회사에 대한 만족과 주인의식을 쌓게 하는데 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 회사에 대한 주인의식이 강해질 때 비로써 자기 직종 혹은 회사에 대한 보람, 긍지, 만족 등이 충족될 것입니다. 한국능률협회컨설팅 생산혁신본부는 이러한 기
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회사의 일어나는 재해를 미리 방지하겠습니다. 입사 10년 안에는 회사 내 안전관리 강의를 통해 직원들에게 “소통”의 중요성을 강조하고 현장의 주인은 바로 나 자신이라는 “주인의식”을 강조함으로써 직원들이 안전에 대해 제대로 인식
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주인의식을 실천하겠습니다. 모든 일이 마찬가지로 내가 이 업무의 주인 인지, 그렇지 않은지에 대한 생각의 차이가 결과의 차이로 나타난다고 생각합니다. 때문에 제게 부여 받은 임무에 대한 책임감과 주인의식을 가지고 업무를 임하겠습
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회사에 들어왔습니다. 오늘 하루 작성한 회의록을 살피고, 실적이 부진한 곳에 대해서는 다시 전략을 세웁니다.
[3가지 약속]
저는 OOO 업무를 진행하며 3가지를 약속하겠습니다.
첫째. 분위기를 항상 먼저 이끌어 나가며, 활기찬 하루를 가장
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사례를 말씀해 주세요. 1. 항공업계 및 제주항공 관련
2. 고객 서비스 관련
3. 상황 대처 및 문제 해결
4. 인성 및 가치관 관련
5. 영어 및 의사소통 능력
6. 직무 관련 질문
7. 회사에 대한 이해도
8. 마무리 질문
9. 자기소개 및 경력 관련
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