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목적이 어느 정도, 어떻게 잘 성취되고 있으며 또, 조직체가 어느 정도, 어떻게 잘 유지되고 있는가를 파악 (1) Fayol의 행정요소
(2) Gulick와 Urwick의 7개 행정요소 (POSDCoRB)
(3) 그래그(Gregg)의 7개 행정요소
(4) Campbell의 행정과정 요소
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그래그 뱀버·러셀 란즈베리·이태헌 외, 국제비교노사관계, 한국노동연구원, 1993
ⅱ. 김규태, 현대 노사관계론, 기공사, 1995
ⅲ. 박영범·이상덕, 공공부문의 노사관계, 한국노동연구원, 1990
ⅳ. 박준식, 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변
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노동시장의 유연성, 자유기업센터(CFE), 1997
최장집, 한국의 노동운동과 국가, 나남출판, 1997
그래그 뱀버·러셀 란즈베리·이태헌 외, 국제비교노사관계, 한국노동연구원, 1993 서론
본론
1. 시대별 노사관계의 특징
2. 구체적 사례
결론
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그래그(Gregg)의 요소에 대해 설명하시오. (218p)
① 의사결정(Decision making) ② 기획(Planning) ③ 조직하기(Organizing)
④ 의사소통(Communicating) ⑤ 영향주기 ⑥ 조정(Coordinating) ⑦ 평가(Evaluating)
* 교육행정과정 요소 중 캠벨(Campbell)의 요소에 대해 설명
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1. 노사관계의 정의
. 일반적 정의
- 근로자와 사용자의 관계
- 노동조합과 사용자사이의 조직적인 관계
. 현대적 의미
- 산업 평화적인 노사관계
2. 노사관계의 유형
1. 경쟁적 노사 관계형
- 영국과 미국이 대표국가이고 노사관
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