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평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차
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하는 것은 행복한 공동체 구현을 위해서 꼭 필요한 일이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하였다. 과거에
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평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저
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, 일터에서 평등을 찾다. 강이수, 신경아, 박기남. 동녘. 2015 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 여성의 노동이 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유
2.그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락과 구체적인 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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하는 방법은 과연 무엇일까? 아마 가장 최선의 방법은 정부의 정책보다도 서로에 대한 이해가 아닐 듯싶다. 각자 자기 입장에서만 생각하지 말고 상대방의 의견을 존중하고 타협해 가는 과정을 거쳐야만 진정 남녀평등이라는 사회적인 문제
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