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대기업으로의 경제력 집중이 갈수록 심해지고 있다는 걸 보여주고 있다.
10대 그룹으로의 경제력 집중 자체를 부정적으로 볼 필요는 없으나, 지나친 격차는 문제를 발생시키며 이 격차가 해소되지 않으면 사회가 불안해진다. 사실상 재벌그
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재벌들은 보험,증권,단자회사 등으로 확장을 시도하면서 안정된 자금원을 확보하기 위한 모색을 한다. 이러한 금융기관 확보를 통해 재벌은 계열금융기관에 의한 그룹내 단기자본 이동을 용이하게하여 그룹내 자금흐름을 조절할 수 있었고
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재벌정책
1. 재벌현황
2. 재벌문제에 대한 철학·원칙과 국민들의 인식
Ⅱ. 경제정책의 동태적 공정성과 정태적 공정성의 문제
1. 한국재벌의 성장과정
2. 한국의 재벌관련 정책에 대한 입장
Ⅲ. 국가권력과 시장권력 : 재벌 문
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재벌해체』, 비봉출판사
───, 1996.5.17, "정부의 신기업정책 진단과 올바른 재벌 개혁의 방향", 경실련 주최 토론회 발표 논문
한국신용평가주식회사, 1995, 『한국 기업 총람』
현대그룹 노동조합 총연합, 1995, "그룹 노동조합의 운동 방향과
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그룹고위 간부 또는 정치인이나 법조인 등등 여러 재 력가라 한다. 지금까지 살펴본 삼성그룹과 연관있는 재벌이나 정계인사들도 대거 포함되 어 있다고 하며 여성중앙 12월 호에 게재되어 있는 기사참조
, 새로 건설되는 이 아파트 맨 윗층은
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대기업의 투자감소에 따라 성장잠재력이 후퇴하는 문제가 나타났다. 제 1 절 서론
제 2 절 재벌의 개념
제 3 절 한국재벌의 특징과 형성배경
1. 한국재벌의 특징
2. 우리나라 재벌형성 배경
(1) 귀속재산 배분을 통한 재벌형성
(2) 원
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재벌의 문제점을 제대로 파악하고 있고 재벌개혁에 훨씬 적극적인 것은 사실이지만 개혁의 목표, 즉 기존 재벌제도를 대체할 새로운 대기업 제도를 설득력 있게 제시하지는 못하고 있다. 이처럼 명확한 목표와 비전을 갖지 못함으로써 각 개
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재벌정책 방향
그동안의 재벌정책은 우리 경제의 경쟁력강화라는 차원보다는 경제력집중 완화를 통한 형평성 제고에 초점에 맞추어져 왔다.
그러나 앞으로의 재벌정책 방향은 기업지배구조를 개선하고 경영의 내실을 기함으로써 대기업으
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재벌성장과 구분되고 재벌의 성장에서 오는 문제점들은 나타나지 않을 것이다.
소유가 분산된 전문대기업이 성장하면서 수많은 소유자, 근로자, 소비자 등에게 골고루 혜택이 돌아가고, 이 회사와 거래하는 하청업체들도 번창해 나간다면 그
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대기업 구성원의 인재가 되어야 하겠다. 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략
<서론>
1. 삼성 - S급 인재 모인 '미래전략그룹'
2. LG - 모든 임직원을 헤드헌터화
3. 현대차 - 글로벌 전문가 양성에 '사활'
4. 한화, 포스코, SK의 인재경영 전
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