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그룹사 제품할인 및 구매혜택
자녀학자금 지원
의료지원 엘지유플러스 기업분석
1.회사의 개요
2.경영실적
1)실적요약
2)무선사업 (LG유플러스 단독 기준)
3)유선사업 (LG유플러스 단독 기준)
4)비용분석
5)영업외수지/CAPEX
3.시장 분
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SK건설 http://www.skec.co.kr
LG건설 http://www.lgenc.co.kr
삼성물산 건설 http://www.secc.co.kr
대한상공회의소
산업자원부
대한무역투자진흥공사
삼성경제연구소
LG경제연구원
엠파스 백과사전
네이버 백과사전 1 전 쟁 배 경
1.1 미국의 논리
1.2
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BCG매트릭스 개념
2. BCG매트릭스 4가지 구성소개
(1) Star
(2) Cash Cow
(3) DOG
(4) Question Marks
3. BCG매트릭스의 효과
4. 국내,해외 대기업 BCG매트릭스 분석
(1) 나이키 Nike
(2) 아모레퍼시픽
5. BCG 매트릭스의 한계점
6. 나의생각 정리
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대기업에 편중되어 있는 것이 사실이고, 이로써 사회 전체에 사회공헌에 대한 인식이 퍼지지 못하는 것이 아닐까 생각된다. 사회공헌에 대한 전담 부서가 설치되어 있는 기업들은 삼성, LG, 포스코, 유한킴벌리, CJ, 이랜드 등 10여곳에 불과하
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LG나 삼성 등 대기업의 그룹 연수원 차원에서 산발적으로 도입되기 시작하였다. 2000년에 들어와서는 기업 내 인터넷의 급속한 확산과 함께 보다 많은 기업들이 사이버 연수에 참여하였으며, 한국 능률협회나 한국표준협회 등 전문 교육기관에
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4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례
4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안
1) 의사소통을 통한 불공정성 예방
2) 조직공정성
3) 서로에 대한 위로와 대우
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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LG CNS의 기업문화
1) LG CNS의 기업문화 현황
2) LG CNS의 기업문화 현황에 대한 분석
4. 쌍용그룹의 대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년대
2. 조직 문화 개발의 계기
1) 민영화
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LG CNS의 기업문화
1) LG CNS의 기업문화 현황
2) LG CNS의 기업문화 현황에 대한 분석
4. 쌍용그룹의 대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 직무만족
Ⅶ. 기업문화의 기업성과
1. 강한 기업문화의 개념
2. 강한 기업문화의 역효과
3. 실증적 연구결과
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대우를 약속하는 등 ‘1등 직원으로 대접한다’는 방침과 맞물려 있다.
팬택계열 김주성 IR팀장은 "팬택계열의 직원에 대한 보상은 업계 최고 수준"이라며 "현대큐리텔을 인수했을 당시에도 곧바로 큐리텔 직원의 월급이 상향됐었다"고 말했
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LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서
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