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정규직 조직화나 정규직과의 공생을 위한 노력을 보이지 않았다. 기업은 계속적인 업무에도 비정규직을 채용하고 간접고용에 대해서는 뒤로 숨는 경향이 있다. 정부도 그동안 법 개정에만 매달렸을뿐, 직업훈련정책, 정규직 고용보호 완화
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정규직의 의견, 제안을 경청하고 개선이 필요한 부분은 즉각적인 행동에 옮김으로써 이들이 조직에 몰입하고 충성하게 할 수 있을 것이다.
6) 고용안정성 확보
고용불안정은 특히 기간제의 경우에 비정규직보호법의 2년 이상 채용 시 정규직
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채용을 보다 확대하도록 하는 정책을 추진해야 하는 해결책 도 있다. 즉 30인 이상 기업에서 신규채용 시 채용인원의 50%를 청년구직자로 채용하도록 의무화해야 한다는 것이다. 청년실업자를 정규직으로 채용하는 기업에게는 각종 혜택을 주
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그룹에 해당하는 인재들에게 각기 다른 처우와 승진 기회를 제공함으로써 능력발휘도와 조직성과 기여도를 향상시키고 있다.
또한, 성과지향형 인사제도를 구축함으로써 비정규직 종업원에 대해서도 공정한 평가를 실시하고 보상하는 원칙
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그룹에 해당하는 인재들에게 각기 다른 처우와 승진 기회를 제공함으로써 능력발휘도와 조직성과 기여도를 향상시키고 있다.
또한, 성과지향형 인사제도를 구축함으로써 비정규직 종업원에 대해서도 공정한 평가를 실시하고 보상하는 원칙
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않고 비정규직 근로자를 대거 채용하였습니다.
아마도 인건비 절감을 위해서였을 거라 생각이 됩니다.
Q. 비정규직 근로자로 얼마동안 근무하셨습니까?
A. 한 5년정도 일했습니다.
Q. 중간에 그만두셨다가 다시 입사하신 것으로 알고 있는데 연
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의한 현재의 채용관리에 특별한 문제점이 발견되지는 않지만, 채용방식을 좀 더 공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있을 것이다.
둘째, 교육 및 경력개발관리에 관한 개선방안으로 비정규직 인력의 특
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채용방식보다 유익한 방법이라고 할 수 있을 것이다.
<참고자료>
* 로레알 코리아 홈페이지(http://www.loreal.co.kr)
* 로레알 브랜드스톰 홈페이지(http://www.brandstorm.loreal.com)
* 로레알 채용정보(http://www.loreal.co.kr/_ko/_kr/career/career.aspx)
* 로레알
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정규직 문제점에 대한 해결방안 및 사견
일반적으로 비정규직을 줄이는 방법은 과연 있는가? 한번 채용하면 해고가 쉽지 않은 현재의 노동시장 상황에서 노동계는 기업의 비정규직 채용에 각종 제한을 가하면 할 수 없이 정규직을 채용할 것
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정규직에 비하면 미치지 못하지만 적어도 현재보다는 더 큰 고용안정성을 영위할 수 있을 것이다.
기업의 입장에서도 유사기업에서 일을 하던 비정규직 노동자를 채용하는 것이기 때문에 숙련도나 생산성 면에 있어 유리한 결과를 얻을 수
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