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94년 이후 거의 정규직을 채용하지 않은 채 비정규직만으로 라인작업을
충당하고, 동일한 작업라인에서 정규직 근로자와 동일한 작업을 하여왔다. 그러나 근로조건은 매우 열악하였음은 불문가지이다.
-2001년 2월 캐리어사내하청노동조
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용할수록 고객만족이 높아지고 A/S와 배달은 비정규직을 채용할수록 고객만족이 낮아진다고 한다. 왜 기업이 구조조정을 해야하고 이에 따라 인사조직 혁신을 어떻게 추진해야 하며, 비정규직을 어디에 어떻게 활용해야 하는지를 강구해야
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정규직 고용기간을 3년으로 늘리면 이 기간 중 해당 업무의 숙련도가 높아져 정규직 전환에 따른 부담 때문에, 이전과 같이 비정규직 근로자를 미리 해고하거나 아예 채용을 기피하는 현상은 없어질 것이며 비정규직 근로자의 채용도 늘어날
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정규직을 양산해내는 것은 많은 부분이 지나치게 경직적인 노동시장 때문이라는 입장이다. 실제로 강성노조, 생산성을 상회하는 고임금 구조 등은 신규채용 및 정규직 채용을 줄이고 비정규직 고용을 증가시키는 유인책이 되고 있다.
현 정
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정규직 노동자들의 임금 및 근로조건 개선이 요구된다. 이를 통해서 정규직과 비정규직간의 임금격차가 축소된다면, 기업이 굳이 기업에의 귀속감이 떨어지는 비정규직을 채용하려 하지 않을 것이며, 노동자측에서도 단기 고용계약을 자발
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합격하면 바로 근무할 수 있습니까?
자신의 가치관에 대해 말씀해보세요.
살아오면서 가장 힘들었던 일은 무엇입니까?
자신의 희망은 무엇입니까?
자신의 특기에 대하여 말씀해보세요.
자신이 사는 동네에 대해 소개해보세요.
반감이 가
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만료되기 전에 파견노동자를 교체하거나, 2년이 되기 전에 미리 계약직 등 비정규직으로 채용해 버리는 경우가 다반사이다. 명백히 파견법상 고용간주규정을 회피하기 위한 조치이지만 이를 제한하고 파견노동자를 보호할 만한 방법은 없는
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은 감소될 것이다. 비정규직을 감소시키고 안정적 고용을 확대하기 위해서는 비정규직을 정규직화하는 것을 넘어서서 강력한 차별시정, 신규 진입 구직자의 정규직 채용 확대를 위한 제도개편과 지원제도 적용, 비정규직에 대한 사회안전망(
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정규직 보호법을 회피하기
위한 것이 아니라 계산업무의 효율을 높이고 전문화 하려는 취지였습니다.
특히, 외주화를 진행할 때 기존 비정규직 파트타이머의 계약기간 보장과외주업체로의 정직원 채용을 위해 노력하였습니다.이것은 불법
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정규직 보호법을 회피하기
위한 것이 아니라 계산업무의 효율을 높이고 전문화 하려는 취지였습니다.
특히, 외주화를 진행할 때 기존 비정규직 파트타이머의 계약기간 보장과외주업체로의 정직원 채용을 위해 노력하였습니다.이것은 불법
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