|
으로 접근할수록 조직체성과는 자연적으로 높아지고 시스템 1형으로 치우칠수록 조직체성과는 낮아지며, 따라서 조직체는 시스템 4형의 조직분위기를 개발해야 한다는 것이 리커트의 시스템4 이론의 중요내용이다.
(2) 시스템 4형으로의 조
|
|
|
그리드 이론에 기초를 둔 그리드조직개발 기법이 유용하다.
3. 인재육성형 리더십의 개발
현대적 리더십은 구성원들에게 코치나 촉진자와 같은 길잡이로서의 역할을 할 수 있어야 한다.
1) 인재육성형 리더로서의 역할
① 구성원들의 잠재능
|
|
|
협의 하에 달성가능한 목표를 설정하고, 이를 확실히 달성할 수 있도록 자기통제 하에 목표를 달성하며, 업적과 공헌도를 평가하는 관리제도이다. Ⅰ. 조직변화
Ⅱ. 조직혁신과 창의성개발
Ⅲ. 조직개발의 개념
Ⅳ. 조직개발기법
|
|
|
개발에 널리 사용되고 있는 기법들을 소개하면 다음과 같다.
(1) 관리자 대면법
이 기법은 백카드에 의해 1967년 개발된 기법으로 업무 수행 상 발생하는 문제를 해결하기 위해 전반관리자 집단이 수행할 수 있는 훈련유형이다.
(2) 그리드 조직
|
|
|
그리드 세미나(The Grid Seminar), 집단행동 개발(Teamwork Development), 집단 간 행동개발(Intergroup Development), 이상적인 전략조직 모델 개발(Developing an Ideal Strategic Organization Model), 이상적 전략모델의 적용(Implementing the Ideal Strategic Model)등의 프로그램을
|
|
 |
개발해야 할 것이다. 특히 오늘날 많은 기업들이 임파워먼트 프로그램 뿐만 아니라 모든 조직개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발하여 실시한 결과, 성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면
|
|
|
조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로\', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “
|
|
|
조직에 대한 애착심도 동시에 증가시키는 효과를 거두고 있다.
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
<표3> 스트레스 해결방안
선행연구
스트레스 극복프로그램
Ivancevich et al.(1993)
목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건
|
|
|
조직개발 및 배치전환
①
②
①
②
고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
|
|
|
그리드 개요 및 추진방안.” mimeo.
DOE. 2009. “The Smart Grid: An Introduction”.
EAC. 2008. “Smart Gird: Enabler of the New Energy Economy”.
Euro Stat December 2008.
KEMA. 2009. “The US Smart Grid Revolution: KEMA`s Perspective for Job Creation”.
KEPCO. 2009. “Smart Grid 기술개발전략
|
|
 |
조직에 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 말씀해 주세요.
초기에는 기본 업무 숙련과 현장 적응에 집중해 안정적인 업무 수행 기반을 마련하겠습니다. 이후 최신 전력 기술과 스마트그리드 관련 지식을 습득해 혁신 프로젝트에 참여하고, 업
|
|
 |
조직 운영 능력을 배양하여 기업과 연구기관의 혁신 역량을 강화하며, 국가 산업 경쟁력 향상에도 적극 기여할 것입니다. 기술과 경영을 아우르는 전문성을 갖추기 위해 필요시 MBA 등 추가 학위 취득도 고려하고 있습니다.
이와 함께 글로벌
|
|
 |
조직 적응력] (500자)
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해] (500자
|
|
 |
개발이 목표입니다. 이를 통해 재생에너지의 안정적 공급 문제를 해결하고, 차세대 스마트 그리드 구축에 기여하고자 합니다. 다양한 센서 데이터를 활용한 실시간 상태 진단과 예측 모델을 고도화하여, 산업 현장 적용 가능성을 극대화할 예
|
|
 |
바탕으로 조직의 목표 달성에 기여하고, 한국전력공사의 지속 가능하고 혁신적인 미래를 만들어 가는 데 중요한 일원이 되고 싶습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
|
|
메뉴펼치기
