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리더십의 효과를 극대화 할 수 있다.
특히, 현대의 기업은 세계화로 진전됨에 따라 추종자가 영향을 받고 있는 사회, 문화적 배경을 고려하여 그에 적합한 리더십 스타일을 갖추도록 하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특성추구 이론
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이론은 리더의 의사결정과정을 이해하고 리더의 질 높은 의사결정을 위한 훈련방향을 제시하였고 규범이론이 폭넓게 실험되어 그 유용성이 입증되어 관리자 훈련으로 사용되고 있다.
3. 리더십 상황이론에 대한 견해
효과적인 리더는 모든
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경영자와 종업원간의 상호신뢰와 후원의 분위기를 조성하는 것이 중요하다.
2) 구체적 관리 방안
① 개인의 욕구가 충족되도록 종업원을 배치할 때 주의를 기울여야 한다.
② 가급적 종업원들이 보다 큰 자율성과 책임감을 갖도록 직무를 수
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경영과 여성리더십」기독경영연구
로즈마리 퍼트남 통 저, 이소영 역(2000)「페미니즘 사상」한신문화사
박선영(2003)「페미니즘 시각을 통한 여성PR실무자 인식조사」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
송병권(2001)「해방이후 한국 여성
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경영대학원.
5. 이인석(2011), 리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
6. 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원.
7
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