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경영자는 종업원의 복지후생에 진심으로 관심을 갖도록 하여 야 한다.
④ 조직목표에 대해 종업원이 충분한 이해를 하도록 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 태도의 형성 및 변화
Ⅲ. 태도와 행위의 관계
Ⅳ. 조직의 태도로써의 직무 만족
Ⅴ. 조직
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사회, 문화적 배경을 고려하여 그에 적합한 리더십 스타일을 갖추도록 하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특성추구 이론
Ⅲ. 행위이론
Ⅳ. 리더십의 상황이론
Ⅴ. 리더십의 새로운 패러다임
Ⅵ. 효과적인 리더십 개발방안
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이론의 평가
인간, 기술, 조직을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며, 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는데 역점을 두고 있다.
3. 개방 사회적 체계 이론의 평가
조직 생존과 조직의 비공식성 비합리성에 초점을 두어 규
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이론의 평가
톰슨의 연구로 요구되는 기능의 특성에 따라 조직설계는 탄력적으로 이루어져야 함을 밝히면서 개방적 ,폐쇄적 관점의 조직이론들이 통합되기 시작했다.
3 개방 합리적 체계이론의 평가
환경을 반영하여 발전적이었지만 인간을
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경영태도나 국내기업간의 담합활동을 억제함으로서 국내생산성과 해외경쟁성을 촉진시킬 수 있다.
즉, 이론과 통계연구, 직접적인 사례가 모두 경제성장과 소비자 복지 향상에 있어서 수입의 긍정적인 역할을 보여주고 있다. 따라서 우리나
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