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비경제적인 동기가 기본적인 요인이 된다고 볼 수 있기 때문이다.
조직내에서의 인간관계론도 인간의 행동을 다양하게 연구한 것이지만 근대조직론의 행동과학적인 입장과 인간관계론의 입장은 구별되어야 한다. 인간관계론은 전술한 바 있
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근대조직이론을 통합하여 기업이 경제적 의사결정을 수행하는 방법을 내용으로 하는 연구서이다. 그들은 바나드. 사이먼의 이론을 더욱 발전시켜 조직의 실체를 의사결정 시스템으로서의 종합적인 전체상으로 묘사하였다. 기업조직은 이해
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조직구조를 이용하는 추세에 있다. 조직구조의 제유형
Ⅰ. 전통적 조직구조
1. 라인 조직
2. 기능식 조직
3. 라인, 스탭 조직
4. 위원회 조직
1) 위원회조직의 의의
2) 위원회의 종류
3) 위원회조직의 장단점
Ⅱ. 근대조직설계
1.
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조직에서 활용하고 있는 시스템 접근방법에서는 부분적으로 근대조직적 요건의 인식과 만족을 가능하게 할 뿐만 아니라 근대조직의 존속을 필요요건에 맞추고 있는 다음과 같은 관점에서 방법론적 측면에서 일치성을 보이고 있다.
첫째, 시
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조직관은 대체로 권한법정설을 주체로 한 것이며, 이에 반해 근대조직론이라 불리워지는 바나드.싸이몬 계통의 조직관은 권한수용설에 입각하고 있다고 보아도 좋을 것이다. 다만 현살적인 조직에 있어서 권한관계의 현상중에는 권한법정설
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