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한 경우가 많으며, 외국인 배우자가 겪는 취업 장벽으로 인해 이러한 상황은 더욱 가중된다. 외국인 배우자는 언어적·문화적 차이로 인해 적합한 일자리를 구하기 어려움을 겪으며, 이는 가족의 재정 안정에 직접적으로 영향을 미친다. 그럼
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적으로 보도하는 반면 그것을 보는 시청자 입장에서 부정적 인식을 동반하는 것과 같다. 다문화 사회로의 전환은 불가피하지만, 아직 표면화되지 않은 대립과 문제점이 위협으로 느껴지는 것은 당연하다. 외국인은 다문화주의정책에 대한 선
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로운 과제를 극복해나갈 수 있는 해결책이다. 다문화정책에서의 발견되는 정체성의 다양성과 문화적 다양성은 정의와 평등과 같은 민주적 가치에 부합한다. 정부가 문화적 민주주의를 지향하여, 다문화가정의 다양한 인종, 언어, 문화, 종교
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개설을 유도할 필요가 있다.
한편 다문화 학생들에 대한 직접적인 지원 역시 필요하다. 다문화 학생들을 위한 교육 프로그램을 정부에서 지원하고, 학교생활에 잘 적응할 수 있도록 전담팀을 학교에 파견할 수 있을 것이다. 가장 시급한 것은
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근래에 한국노동연구원의 이주노동자실태조사(외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제, 유길상·이규용, 한국노동연구원, 2002)에서 중소제조업체 사업주들의 54.2%가 이주노동 자들의 합법적인 근로자신분으로의 외국인력도입에 관해 찬성하
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