|
노동시장정책은 아직까지 수동적 노동시장사업에 의존해 있음을 알 수 있다. 더욱이 실업급여의 제공은 정규직 출신 실업자들에게 국한되었고 IMF 이후 가장 도움을 필요로 하는 사회계층인 임시직, 비정규직 근로자를 보호하지 못했다는 한
|
|
|
비정규직이 느는 노동시장의 변화 속에서 여성이 남성의 피부양자 지위로 노후소득을 보장받는 지금의 모델을 유지하면 상당수의 여성 노인이 소득보장의 사각지대에 놓일 가능성이 높다”고 내다봤다.
석 연구위원은 개선방안으로 정부지
|
|
|
근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
|
|
|
노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
2-6. 고용상의 성차별 예방을 위한 징벌적 손해배상제도 도입
2-7. 직장 내 폭언·폭행 규제의 법제화
2-8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
3. 모성보호 및 직장과 가정생활 양립 지원
|
|
|
노동시장에 일어날 것이라 예측된다. 이에 대해 노동계, 기업, 정부는 함께 노력해야 한다. 정부는 근로자의 고용증진, 직업훈련 강화, 새로운 창업에 대한 지원, 실직자에 대한 대책, 새로운 형태의 구조개혁으로 인한 피해 등에 대해 만반의
|
|
|
Ⅴ. 김대중 정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및 회담
2) 남북한 교류 및 경제협력
3) 국내외 여건조성
2. 부정적인 측면
Ⅵ. 김대중 정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
참고문헌
|
|
|
대책에 관한 연구, 대전대학교ㆍ경영행정 사회복지대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국 사회에서의 청년 문제
1) 잉여가 되는 청년
2) 청년실업과 고용
3) 무한경쟁과 양극화
|
|
|
현황과 원인
- 전병유, 한국노동시장의 양극화에 관한 연구 1. 양극화현상 이란?
2. 양극화현상 원인
3. 우리나라 양극화현상에 대해
(1) 소득양극화
(2) 교육양극화
(3) 노동시장 양극화
4. 양극화현상으로 인한 문제점
5. 해외선진
|
|
|
직금의 존속은 신규노동자들이 기업내로 진입하는데 큰 진입장벽이 되고 있음을 지적한 바가 있다. 법정 퇴직금의 폐지는 기업으로 하여금 비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보
|
|
|
직하도록 유도)
- 정리해고의 판단 기준은 첫째, 긴박한 경영상의 사유, 둘째, 해고회피노력, 셋째, 해고 대상자 선정 기준의 객관적 공정성, 넷째, 노조 또는 근로자 대표와 성실한 협의 인데, 긴박한 경영상의 사유는 노동위원회나 법원이 너
|
|
메뉴펼치기
