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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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근로자 퇴근시간과는 맞지 않는다는 문제점도 있고 대부분 평일 주간에 몰려있어 혜택을 받기 힘들다. 그러므로 본 강의 외에 보충강의를 출석한 것으로 인정해주거나 근무형태에 따라 특수성을 인정해주는 등의 개선이 필요하다. 또한 도시
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현황과 전망; 재정개혁을 중심으로, 대외경제정책연구원
민승규(2006), 소득양극화의 현상과 원인, 삼성경제연구소
우석훈, 박권일(2007). 88만원 세대, 레디앙
미우라 아츠시(2007), 하류사회, 씨앗을 뿌리는 사람
이강국 외(2007), 세계화와 소득불
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대책을 실효적이고 융통성 있게 다시 구축하여야 한다.
참고문헌
사회복지조사론 한국방송통신대학교 출판문화원
경향신문, 코로나로 불평등 심화…현 정부 들어 ‘임금 지니계수’ 첫 상승 고희진 기자, 2021.01.24 11:47 입력
통계청 e-나라지
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직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도의 문제점 및 개선방향
(1) 현행 모성
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비정규직 비중은 27%에서 37%로 증가하였으며, 40만개의 정규직이 감소하고 180만개의 비정규직이 생김
□ 사회양극화의 원인은 정규직에 대한 엄격한 고용보호정책과 노동인구가 제조업에서 서비스업으로 유입되면서 고용의 불확실성이 증대
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직장·양육양립시간부족(%)
9.5
4
아이를맡길경제적여유가없어서(%)
6.5
5
직장에서의불이익(눈치)(%)
5.4
6
본인의건강문제(%)
2.7
소계(%)
100
응답자수(명)
67
고 찰
여성이 직장인으로써 느끼는 한계를 극복하는 방안대책이 필요하다. -출산률
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
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대한 직업교육 및 훈련미비
(4) 노인취업 적합 직종 개발부족
7. 노인취업의 대책 및 개선방안
(1) 노인취업 인식의 전환
(2) 정책적 노인취업 장려
(3) 취업기관의 전문화 및 훈련 활성화
(4) 노인에 맞는 일자리 개발
8. 결론
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