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(눈치)(%)
5.4
6
본인의건강문제(%)
2.7
소계(%)
100
응답자수(명)
67
고 찰
여성이 직장인으로써 느끼는 한계를 극복하는 방안대책이 필요하다. -출산률과 여성고용률
-정부의 지원 정책
-여성의 심리적 부담
-출산여성 직장인 사회적 한계
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고용촉진 및 직업재활법 개정 및 개선점··P. 6~9
Ⅵ. 장애인고용촉진 및 직업재활법 한계점
및 개선방향·················· P. 9~11
Ⅶ. 장애인고용의 이점과 방안···········P. 11~13
Ⅷ. 직업재활의 문제점··············P.
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고용보험은 사회보험으로써 모든 사회구성원을 사회문제로 악화되는 즉 실업으로 인해 빈곤으로 추락하는 것을 예방하기위하여 불안정고용이나 노동시장의 취약계층을 보호해야 함을 인식해야 할 것이다. 그러기 위해서는 고용보험 대상자
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부담감
3) 가족돌봄자의 역할
Ⅱ부담감에 미치는 요인
1) 가족간병의 문제
2) 심리적 문제
3) 경제적 문제
4) 신체적 긴장
5) 역할변화
6) 욕구 갈등
7) 장애인 복지시설 및 기관 접근성의 한계
8) 사회참여와 이동에서의 문제
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고용차별
1. 노동시장에서 차별은 고용수준이나 임금과 같이 측정할 수 있는 결과와 관련되어 있어야 한다
2. 차별은 집단들 사이에 체계적이고 항상적으로 존재하는 것이다
3. 노동시장에서의 차별과 노동시장 외부에서의 차별은 구별되어
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