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근로연계복지
Ⅲ. 문제제기 - 급여체계
Ⅳ. 자활지원사업 활성화를 위한 대안모색
-급여체계를 중심으로
1. 보충급여방식에 대한 대책
2. 통합급여체계의 대책- 현금급여와 현물급여의 분리
3. 급여체계의 차등화
Ⅴ. 결론
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대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008), 동절기 취약근로자 고용안정 및 산재예방대책 발표, 한국개발연구원 경제정보센터
◇ 변도윤(2000), 한국 여성취업정책에서의 직업훈련제도에 대한 연구, 중앙대학교
◇ 재정경제
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개선방안
외국인 근로자의 산업재해 예방 및 사후대책으로는 사업주의 의식개혁 및 외국인 근로자를 더 이상 외국인이 아닌 노동주권의 권리인 근로자로 인식하는 사회분위기 조성이 필요하며, 최소한의 사회보장 프로그램인 의료보험과 산
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현황
Ⅳ. 실업정책의 문제점
1. 실업정책의 가부장적 성격
2. 남성중심의 실업대책
3. 고용보험의 적용범위 문제
Ⅴ. 미국 실업정책의 사례
1. 수입보호정책
2. 산업정책
3. 실직노동자 보조정책
Ⅵ. 향후 실업정책의 개선 방안
1. 단
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정규 노동자 급증
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 문제점
1. 현실적 기초의 결여
1) 현실 파악 위한 자료의 부재
2) 낙관적 예측의 문제
3) 가족임금 이데올로기에 기반한 정책 모델의 비현실성
2. 직업훈련정책의 허실
3. 실업정책 결정과정의
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특성
Ⅲ. 실업자복지체계의 필요성
Ⅳ. 실업자복지체계의 현황
Ⅴ. 실업자복지체계의 개선과제
Ⅵ. 실업자복지체계의 개선방안
1. 공공근로사업과 취로사업
2. 실업자 생활보호대책
3. 실업자 대부사업
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동자 현황
1) 이주노동의 세계적인 추세
2) 한국의 이주노동자
3. 외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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노동을 함은 물론 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보
호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격
에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규
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