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직일시금을 포함시키지 않을 경우 OECD 기준 복지지출 규모는 GDP의 7.5%로서 IMF의 통합재정기준에 의한 3.04%와는 4.46% 포인트의 차이를 보인다. 이 차이는 IMF 기준에는 빠지는 의료보험의 현물급여(3.0%), 적극적 노동시장정책(0.7%) 등에 주로 기인
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직강성욱, 국민의료비 산출모형 개발 및 추계, 한국보건사회연구원보건복지부, 2000.
최병호고경환, “우리나라 사회보장비 현황과 수준 제고방안”, 보건복지포럼 통권 제49호, 2000. 11.
통계청, 2000 국제통계연감, 2000.
한국보건사회연구원, 199
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미흡 및 보험료 부과체계의 비형평성
2) 발전방향
(1) 공공의료부문 확대 및 서비스 질 개선
(2) 본인부담금 경감
(3) 질병급여제도 도입
(4) 의료기관 간 기능정립
(5) 지역가입자 소득파악 강화 및 합리적 보험료 부과체제 마련
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소득의 양극화
건강 양극화
사회적 양극화
3. 정부의 대책
1. 일자리 창출
2. 소득 재분배
3. 사회 안전망 구축(일을 통한 빈곤탈출)
4. 시민단체의 활동
의제화
홍보 및 여론화
제도개선 추진
국민행동
결론
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비정규직 문제의 해결을 단순히 처우개선으로만 여긴다면 예의 그 근시안적인 대책을 내놓는 것에서 벗어나지 못할 것이다. 비정규직 문제는 고용불안, 동일노동에 차별임금, 복지 혜택의 미비 등 여러 범주에 닿아있다. 예를 들어 무기계약
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정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토할 필요성이 있다.
2) 파견노동자 및 비정규직
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직원의 사기를 최대로 끌어당길수있는 회사방침을 만들고 부당한 경우를 받지않게 회사내에서 강력하게 제재 할수있는 단체를 만들어야한다고 생각합니다. 또한 이런 국가에서도 근로노동자와 비정규직들이 회사에서 부당한 대우를 받지못
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근로관계상 차별금지의 도입
3. 장애인에 대한 고용에서의 차별금지
4.기타 근로관계 차별금지요소에 관한 실정법률의 현황
5. 국가인권위원회법에 의한 차별행위 시정
Ⅲ. 비정규근로자에 대한 차별금지제도의 주요 내용과 구제절차
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동성 노동 기준국, 1998) 완전 주5일제 실시율이 80% 이상인 석유·석탄화학업종의 경우 이직률이 2%미만인 반면, 실시율이 20%미만인 가죽·목재·의복 업종의 경우는 이직률이 7-10% 에 육박하여 3배-5배 가량 높아졌다. 근로시간 단축에 의해 93%
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