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대책
1) 노동시장의 안정화
2) 영유아 양육비에 대한 경제적 지원
3) 출산지원 강화
4) 육아휴직제도 강화
5) 국공립 보육시설 확충
6) 사회보장제도의 개선
7) 출산율을 높이기 위한 홍보 강화
8) 성평등 가치관의 확산
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 Ⅰ서 론
1. 비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정규직 노동자의 특징
4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황
5. 비정규직 노동자의 노동시
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비정규직 문제가 기업의 생산이나 판매에 영향을 미쳐 이윤 감소를 불러일으킬 수 있음을 인식하게 된다. 따라서 기업 스스로가 비정규직 노동자의 근로환경, 임금, 복지 등 실질적인 대우를 개선하게 되고 이러한 대우는 비정규직 근로자에
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대책에 관한 연구
남재량, 노동시장의 동태적 특성에 관한 연구 1. 청년실업 이란?
2. 청년실업 원인
3. 청년실업이 초래하는 문제
4. 선진국들의 청년실업문제 해결을 위한 노력 (미국과 영국)
5. 청년실업 문제 개선을 위한 제언
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비정규직 문제가 기업의 생산이나 판매에 영향을 미쳐 이윤 감소를 불러일으킬 수 있음을 인식하게 된다. 따라서 기업 스스로가 비정규직 노동자의 근로환경, 임금, 복지 등 실질적인 대우를 개선하게 되고 이러한 대우는 비정규직 근로자에
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근로자도 국민연금 사업장 가입자로 편입될 계획이다.
이러한 상황에 따라 4대 사회보험을 모든 노동자들에게 전면 허용할 것, 국가부담을 전제로 할 것을 더욱 강력히 요구해 나가야 할 것이다.(김둘순·김명숙 외, 1998).
4). 여성 비정규직에
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정규직의 56.9% 수준
● 비정규직의 현황 & 실태
≪ 그 래 프 ≫
2009 년 현재,
임금근로자중 비정규직 비율 33.4 %
≪ 표 - 그림 파일 ≫
평균근속기간 비교
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비정규직 근로자들도 정규직 근로자와 마찬가지로 중요한 역할을 하고 있으며, 그들의 노동이 존중받아야 한다.
비정규직 근로자에 대한 사회적 인식을 개선하기 위해서는 먼저 비정규직 근로자들의 기여를 재평가하고, 그들의 역할과 가치
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개선을 최우선으로 하는 이윤추구방식으로 전환 하였다. 이 방식은 정규인력의 대규모 축소와 비정규직 대체 등의 구조조정의 결과로 나타나 많은 비정규직 일자리를 창출하게 된다. 또한 기업들은 구조조정, 기업합리화, 인사관리의 유연화
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비정규직 차별해소와 정규직전환의 모범을 통해 민간부문 유도하는 방향으로 지자체가 직접 운영해야한다.
-정규직의 노동시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간
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