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직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기 및 절차
5) 실시효과 및 추진방향
Ⅴ. P데이타의 연봉제 사례
1. 연봉제 도입 이유
1) 연봉제 도입취지
2) 연봉제 도입기의 여건
3) 연봉제의 기본 전제
4) 연봉제
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계약만료일 기준)
Ⅴ. 마케팅
1. 타겟 전략
2. 유치 전략
3. 홍보 계획 (홍보 방법 및 세부 사양)
4. 마케팅 일정
Ⅵ. 사업 관리
1. 공실 대책 및 고객 관리
2. 보고 및 검토
3. 추진 일정
4. 수행조직 및 업무분장
5. 참여인력 및 이력사항
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근로능력 기준이 철폐되었기 때문에 늘어날 수 있는 수급권자를 재산, 부양의무자, 면적, 승용차 기준 등으로 줄일 수 있도록 설계되어 있다. 따라서 실제로 수급권자로 선정되지 못한 사람들 중에는 실제로 생활수준이 최저생계비에 못미치
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서식에서
내려받기하여 사용가능), 사업자등록증 사본, 사업장 임차계약서 사본
② 평가 및 추천 : 상담과 서류를 평가해 평점이 55점 이상인 경우 추천
: 신청인 경영능력, 사업계획실현가능성, 자금조달능력, 신청금액의 적정성 등
: 여성소
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고용, 훈련 등)
Ⅲ. Target 시장 및 마케팅 계획
1. 타겟 시장 및 고객
2. 관련 산업의 최근 동향
3. 업종 전망
4. 경영 전략
( 창업 포인트, 경영 전략, 인테리어 전략, 광고 전략 포함)
5. 가격 혁명(유사업종 가격비교)
6. MENU
Ⅳ
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렇지 아니한 경우 무단결근으로 처리한다.
6. 계약기간
[ 년 월 일부터 년 월 일 까지 ]
상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주: (인) 근로자: (인) [금년최신][표준근로계약서 양식][근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][
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기로 한다.
사업주 (갑)
서명:
사업체명
사업자등록번호
주소
전화
☎ - / 휴대폰 - -
근로자 (을)
서명:
성명
주민등록번호
주소
연락처
☎ - / 휴대폰 - - [최신][표준근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][근로 계약서][근로계약서양
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직접 경험해본 적이 있었기 때문에 저임금 근로자의 임금이 최저임금이 어떤 영향을 끼치는 지 쉽게 이해할 수 있었다. 그래서 최저임금 인상을 저임금 고용 문제에 대한 해결방안이라고 생각한다. 원청과 하청업체간의 하도급 불공정 거래
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고용인 : 김말자
주소 : 서울시 동대문구 장안3동 44-44
주민등록번호 : 810813-2222222
전화번호 : 02-555-5555
고용인 주식회사 가나다 상사 대표이사 가나다와 피고용인 김말자는 다음의 사항에 합의하여 기본 근로 계약서에 서명한다.
1) 직책 :
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/ 2002년 1. 소개글
제 1 장 총 칙
제 2 장 고 용
제 3 장 복 무
제 4 장 임 금
제 5 장 퇴직과 해고 등
제 6 장 포상과 징계
제 7 장 교 육
제 8 장 안전과 보건
제 9 장 재해보상
제 10장 기타규칙
<부 칙>
2. 참고자료
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