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실히 하기 위하여 본 계약서를 2장 작성하여 사업주[갑]와 근로자[을]가 각각 1통씩 보관하기로 하고, 상기 근로계약을 체결한다.
년 월 일
[갑]사업주: [을]근로자: [올해최신자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아
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렇지 아니한 경우 무단결근으로 처리한다.
6. 계약기간
[ 년 월 일부터 년 월 일 까지 ]
상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주: (인) 근로자: (인) [금년최신][표준근로계약서 양식][근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][
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[ 년 월 일부터 년 월 일 까지 ]
상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주: (인) 근로자: (인) [최신자료][근로계약서양식3종류][표준근로계약서서식모음][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서 3가지서식][근로 계약서]
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월 일
사업주 (갑)
서명:
사업체명
사업자등록번호
소재지
전화번호
☎ - / 휴대폰 - -
근로자 (을)
서명:
성명
주민등록번호
주소
전화번호
☎ - / 휴대폰 - - [인기자료][근로 계약서표준양식][근로계약서양식][고용계약서][계약직고용계약
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근으로 처리한다.
계약기간
년 월 일부터 년 월 일 까지
위에 명시된 모든 내용을 충분히 숙지하였으며 상기와 같이 근로계약을 체결한다.
년 월 일
사업주:
근로자: [인기자료][근로 계약서표준양식][근로계약서양식][고용계약서][계약
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기로 한다.
사업주 (갑)
서명:
사업체명
사업자등록번호
주소
전화
☎ - / 휴대폰 - -
근로자 (을)
서명:
성명
주민등록번호
주소
연락처
☎ - / 휴대폰 - - [최신][표준근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][근로 계약서][근로계약서양
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근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도
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근로기준법 제 6조)
7. 공민권 행사의 보장 원칙 (근로기준법 제 10조) 근로기준법 과 근로계약
1. 근로기준법
1) 정 의
2) 7대 원칙
3) 주요내용
4) 적용 사업장
5) 미 적용 사업장
2. 근로계약서
1) 정의 및 작성내용
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결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교부
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결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교부
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