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로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대 하여 동의합니다.
년 월 일
친권자(후견인) : (인)
*첨부 : 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서 1부 [금년최신][연소자표준근로계약서양식][미성년자근로계약서][후견인동의서&친
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아르바이트 구인구직사이트가 많이 이용되고 있는 상황이며 단기아르바이트가 가능 되어가고 있어 짧은 시간 안에도 아르바이트가 가능 되어지고 있다는 것이다. 그리고 모바일관련 수요의 증가도 알바천국의 기회가 될수 있다.
(4) Threat (위
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알바로 시작해 매장 수퍼바이저에 도전하라
~고객상담 알바로 시작해 텔레마케터에 도전하는 것도 좋다.
~IT취업 희망자는 다양한 프로젝트 경험이 중요하다.
7.1.3. 개인적인 성장
경제적 독립의 수단으로 가장 좋은 방법은 아마도 아르바이트
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이 결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교
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알바 경험 있는 청소년들이 가장 궁금해하는 것 정리했습니다 (청소년 알바, 근로기준법, 노동법), 스브스뉴스, 2020.09.02
“청소년 10명 중 4명 근로계약서 안 써… 노동인권 보완책 필요”, 조선에듀, 2019.10.18
여성가족부, 제 6차 청소년정책기
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로자 보호 캠페인 실시, 한국개발연구원
용윤준(2002) : 학생 아르바이트의 실태 분석과 학교생활에 미치는 문제점 및 개선방안 연구, 서울교육과학연구원 연구논문
최영우(1987) : 연소근로자보호의 행정적 제고방안에 관한 연구, 단국대학교&nb
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알바생 권리찾기 운동본부를 통해 제안된 \"힘내라 알바! 알바생 권리찾기\" 프로젝트는 주목할 만하다. 이 프로젝트에서는 지역의 사회, 인권단체와 함께 학내-학외 연대체를 구성하여 아르바이트 노동환경에 대한 실태조사를 실시하고 이를
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지방자치단체
4. 대책
1) 노동인권 교육 강화
2) 노동인권 네트워크의 활성화
3) 정책과 법령
4) 진로직업
5) 인식개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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아르바이트와 청소년발달
아르바이트의 부정적 관점
2) 아르바이트와 청소년발달
아르바이트의 부정적 관점
3) 아르바이트의 실태
전국의 중2 청소년들을 대상으로 2003년 10월-12월 조사한 한국청소년패널 조사(KYPS)를 바탕으로 한 청소년
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아르바이트의 경우 알바몬 사이트에서 철저한 애프터서비스를 제공할 수 있다. 단순히 구인자와 구직자를 중개해주는 일 뿐만 아니라 구직자의 횡포를 견제하고 보다 합리적이고 상호 만족감을 선사하는 방안이 될 수 있다. 애프터서비스는
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