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전문지식 12,551건

계약내용에 따라 근로자의 근로관계의 내용이 규정되며 특별한 사정이 없는 한 사용자는 근로계약의 내용을 임의로 변경할 수 없다. 즉, 근로조건은 근로자와 사용자가 근로계약의 자유로운 체결에 의하여 결정하는 것이 원칙이다. 그러나
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  • 등록일 2010.12.04
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 1. 근로계약의 의미와 효력 등 2. 근로기준법 위반의 근로계약 3. 근로조건의 명시의무 4. 근로계약 체결시 금지되는 근로계약 5. 채용내정 6. 시용계약
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  • 등록일 2010.12.21
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․ 문화적 측면 Ⅶ. 해결방안 1. 제도적 측면 2. 의식적 측면 Ⅷ. 법교육적 의미 1. 교육과정을 통한 청소년근로에 관한 교육 현황 2. 청소년 근로로 인한 문제점의 방지와 해결을 위해 법교육이 나아가야 할 방향 Ⅸ. 맺음말
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  • 등록일 2007.10.09
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근로자(연소근로자)의 의미 Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 현실 Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)와 증명서 1. 법 2. 주요내용 3. 법적용 사업장 4. 벌칙규정 Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약 Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)
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  • 등록일 2013.07.15
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인지하고서도 오랜 기간 근로계약관계를 유지한 것은 ‘정상적인 근로’가 가능함을 입증하는 사실이 된다. Ⅰ. 질병으로 인한 근로계약해지 사유의 의미 Ⅱ. 근로자측의 산업재해확인소송 가능성 Ⅲ. 정당성 판정의 핵심 포인트
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  • 등록일 2010.05.11
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논문 53건

계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제2장. 이론적 배경 1. 신고전파 이론 2. 제도적 노동시장 분단 이론 3. 여성주의 이론 제
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  • 발행일 2009.12.19
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  • 저자
근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고
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  • 발행일 2009.04.28
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  • 저자
근로계약과 근무정책 CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC 제3조: 근무정책과 채용 ĐIỀU 3: TUYỂN DỤNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC 제4조: 업무수습기간 &#
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  • 발행일 2010.12.16
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  • 저자
근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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  • 발행일 2007.06.28
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  • 저자
 Ⅰ. 정 의 Ⅱ. 유 형 1.임시직 2. 파견근로 3.시간제근로 4.사외공(社外工) 5. 소 사장제 6. 항만하역근로 7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
  • 페이지 28페이지
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  • 발행일 2008.08.25
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  • 저자

취업자료 228건

가족사항 2. 본인 성격의 장단점 3. 생활신조 및 인생관 4. 지원동기 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 7. 금연에 대한 의견 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 ※ 국립암센터(NCC) 면접기출문제
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  • 등록일 2012.07.31
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  • 직종구분 의료, 간호직
의미 있게 성장. 2. 본인 성격의 장, 단점 - 위기는 또 다른 기회의 모습일 뿐. 3. 생활신조 및 인생관 - “Fear can hold you prisoner, Hope can set you free.” 4. 지원동기 - 미래는 스스로 만들어가는 것. 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 - 조직의 긴
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  • 등록일 2008.10.06
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  • 직종구분 전문직
의미 3. 생활신조 및 인생관 (2000자 이내) ■ 천천히, 정확히 4. 지원동기 (2000자 이내) ■ 국민들에게 가장 공포의 대상 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내) ■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직
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  • 등록일 2015.07.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
근로계약제 및 연봉제에 대한 의견  사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고… 6. 건전한 노사문화에 대한 의견  저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은… 7. 금연에 대한 의견   WHO에
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  • 등록일 2014.05.10
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  • 직종구분 기타
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